Ⅰ：【人才認定】

一、認定人才分類(lèi)

深龍英才 A、B、C、D、E 類(lèi)（具體請查看依據相關(guān)文件）

二、深龍英才應當符合下列條件：

(一)遵紀守法，無(wú)不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)侵犯 知識產(chǎn)權行為;

(二)屬于《深圳市龍崗區“深龍英才”分類(lèi)目錄》(深龍 人才通〔2016〕3 號)中的人才類(lèi)別（A/B/C/D/E）之一;

(三)深龍英才 A、B、C 類(lèi)年齡分別不超過(guò) 65、60、50 周 歲，D、E 類(lèi)年齡不超過(guò) 45 周歲，深圳市杰出人才不受年齡限制。 符合深圳市“孔雀計劃”人才或深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才認定標準， 僅因超過(guò)深圳市規定年齡無(wú)法認定的人員，不超過(guò)深龍英才年齡 限制的，各主管單位可參照深圳市人才類(lèi)別，認定為相應層次的 深龍英才;

(四)在龍崗區創(chuàng )業(yè)或全職工作：

1.在龍崗區創(chuàng )業(yè)的，所創(chuàng )辦企業(yè)應當具有獨立法人資格，注冊、納稅、統計地均在龍崗區。創(chuàng )業(yè)人才應為所創(chuàng )辦企業(yè)中股權 占比最大的自然人股東(含通過(guò)控股的機構股東在所創(chuàng )辦企業(yè)中 實(shí)際持有的股份權益最大的自然人)，且在深圳市(包括但不限 于龍崗區)連續繳納社會(huì )保險費，首次申請認定時(shí)連續繳納時(shí)間 不少于 3 個(gè)月(不含補繳)。最大自然人股東為多人，由企業(yè)推 薦其中一人為創(chuàng )業(yè)類(lèi)申請人。每家企業(yè)只有一人可認定為創(chuàng )業(yè)人 才;

2.在龍崗區全職工作的，應與用人單位簽訂 1 年以上勞動(dòng)(聘用)合同，合同簽訂單位應當與申請單位、社會(huì )保險費繳納 單位、納稅申報單位一致。首次申請認定時(shí)在龍崗區連續繳納社 會(huì )保險費、個(gè)人所得稅均不少于 3 個(gè)月(不含補繳)。社會(huì )保險 或納稅申報中斷的，視為該人才已離開(kāi)用人單位;

3.創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊核心成員(不含差額人員)參照本款第 1項繳納社會(huì )保險費，參照本款第 2 項簽訂勞動(dòng)(聘用)合同、繳 納個(gè)人所得稅;

4.外籍人才、智庫人才可不受社會(huì )保險費規定限制。龍崗區 機關(guān)事業(yè)單位從深圳市外引進(jìn)的高層次人才可不受社會(huì )保險費及個(gè)人所得稅規定限制。上述人才均需由所在單位出具在職證明。

三、主管部門(mén)

區人力資源局：負責已獲國家、省、市組織人事部門(mén)認定的高層次人才的直接認定

各主管部門(mén)負責相應的類(lèi)別領(lǐng)域人才的認定

Ⅱ：【人才資助】

［深龍英才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)類(lèi)］

一、相關(guān)政策文件

《深圳市龍崗區深龍創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)英才計劃實(shí)施辦法》

二、適用對象

創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才應具備以下基本條件：

(一)遵紀守法，依法納稅;

(二)無(wú)不良誠信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)侵犯知識產(chǎn)權行為;

(三)創(chuàng )業(yè)人才應為所創(chuàng )辦企業(yè)中股權占比最大的自然人股東，其所創(chuàng )辦的企業(yè)應具有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗區，且屬于科技型企業(yè)(即從事高新技術(shù)成果的研究與開(kāi)發(fā)、高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，主營(yíng)產(chǎn)品符合《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，并具有自主知識產(chǎn)權的企業(yè)。下同)或開(kāi)展研究開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉移、檢驗檢測認證、知識產(chǎn)權、科技咨詢(xún)的科技服務(wù)企業(yè);

(四)創(chuàng )新人才被龍崗轄區單位引進(jìn)后，每年度應在引進(jìn)單位工作不少于6 個(gè)月。

青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才除應滿(mǎn)足本辦法第四條規定的條件外，還應同時(shí)符合以下條件：

(一)年齡不超過(guò)45 周歲;

(二)從事的行業(yè)屬于戰略性新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才范圍如下：

(一)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者;國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;中國科學(xué)院院士;中國工程院院士;其他經(jīng)認定的深圳市杰出人才等。

(二)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。主要包括：國家“國家重點(diǎn)人才工程”專(zhuān)家;國家“特支計劃”人才;廣東省領(lǐng)軍人才;廣東“特支計劃”人才;深圳市“孔雀計劃”人才;深圳市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才;創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人及核心成員等。

(三)青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。主要包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者;獲深圳市創(chuàng )業(yè)資助的出國留學(xué)人員;獲深圳市資助的創(chuàng )客個(gè)人或團隊帶頭人;獲創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)類(lèi)比賽有關(guān)獎項的“深龍英才”(以《深圳市龍崗區“深龍英才”分類(lèi)目錄》為準);創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊技術(shù)骨干等。

創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊應具備以下基本條件：

(一)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊創(chuàng )辦企業(yè)(所在單位)應具有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗區;

(二)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊引進(jìn)后應在龍崗區開(kāi)展科研項目不少于五年。

創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊范圍如下：

(一)國家“國家重點(diǎn)人才工程”頂尖人才與創(chuàng )新團隊;

(二)廣東省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊;

(三)深圳市“孔雀計劃”團隊;

(四)龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊。

三、人才支持內容

第一條 對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)杰出人才，給予100 萬(wàn)元工作經(jīng)費資助和600 萬(wàn)元獎勵補貼。工作經(jīng)費資助一次性發(fā)放，獎勵補貼分五年平均發(fā)放。

第二條 對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才給予以下支持：

(一)創(chuàng )業(yè)資助。對創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才，按照上級獎勵補貼額度1:1 給予最高300 萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)資助，根據人才所創(chuàng )辦企業(yè)的資金投入、營(yíng)業(yè)收入等情況，最長(cháng)分五年發(fā)放。

(二)創(chuàng )新資助。對創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，按照上級獎勵補貼額度1:0.5 給予最高150 萬(wàn)元創(chuàng )新資助，分五年平均發(fā)放。

(三)場(chǎng)地費用補貼(含場(chǎng)地租金、裝修、物業(yè)管理等費用補貼，下同)。對創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦的企業(yè)，按其所獲創(chuàng )業(yè)資助額度1:1 給予最高300 萬(wàn)元的場(chǎng)地費用補貼(其中裝修費用不超過(guò)場(chǎng)地費用補貼的1/3，下同)。根據企業(yè)實(shí)際支出，最長(cháng)分五年發(fā)放。

(四)股權投資。對創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦的企業(yè)，符合我區股權投資有關(guān)規定的，區股權投資資金優(yōu)先投資，投資額最高1000萬(wàn)元。

第三條 對青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才給予以下支持：

(一)創(chuàng )業(yè)資助。對獲深圳市創(chuàng )業(yè)資助的出國留學(xué)人員、獲深圳市資助的創(chuàng )客個(gè)人或團隊帶頭人，按照市資助額度1:1 給予配套資助;對其他青年創(chuàng )業(yè)人才，給予20 萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)資助，根據人才所創(chuàng )辦企業(yè)的資金投入、營(yíng)業(yè)收入等情況予以撥付。

(二)創(chuàng )新資助。對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的技術(shù)骨干，按照本辦法第十三條有關(guān)規定支持。對其他青年創(chuàng )新人才，給予10 萬(wàn)元創(chuàng )新資助，分五年平均發(fā)放。

(三)場(chǎng)地租金補貼。對青年創(chuàng )業(yè)人才創(chuàng )辦的企業(yè)，給予每年最高10 萬(wàn)元的場(chǎng)地租金補貼，根據企業(yè)實(shí)際支出，連續發(fā)放三年。

四、團隊支持內容

對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊給予以下支持：

(一)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)資助

1.對入選國家“國家重點(diǎn)人才工程”頂尖人才與創(chuàng )新團隊項目的，按照上級無(wú)償資助額度1:0.5 給予最高1000 萬(wàn)元的一次性資助。

2.對入選廣東省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，給予最高1000 萬(wàn)元資助，分為兩部分：

(1)按照上級無(wú)償資助額度1:0.5 給予最高500 萬(wàn)元的一次性資助;

(2)按照團隊自身實(shí)際投入額度1:0.5 給予最高500 萬(wàn)元資助，最長(cháng)分五年發(fā)放。

3.對入選深圳市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)預備項目團隊的，認定為龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，按照上級無(wú)償資助額度1:0.5 給予最高250萬(wàn)元的一次性資助。

(二)場(chǎng)地費用補貼。對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊所創(chuàng )辦的企業(yè)，給予最高600 萬(wàn)元的場(chǎng)地費用補貼。根據企業(yè)實(shí)際支出，最長(cháng)分五年發(fā)放。

(三)團隊股權投資。對獲得深圳市股權投資支持的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊所創(chuàng )辦的企業(yè)，按照市股權投資額度1:0.5 給予最高1000萬(wàn)元的一次性跟進(jìn)股權投資，具體按《龍崗區經(jīng)濟與科技發(fā)展專(zhuān)項資金實(shí)施股權投資管理方案》、《深圳市龍崗區經(jīng)濟與科技發(fā)展專(zhuān)項資金實(shí)施股權投資管理操作細則》相關(guān)規定執行。

對創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的帶頭人、核心成員、技術(shù)骨干給予以下支持：

(一)對國家“國家重點(diǎn)人才工程”頂尖人才與創(chuàng )新團隊、廣東省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的帶頭人，一次性給予200 萬(wàn)元資助;對核心成員(限5 人以?xún)?，每人給予160 萬(wàn)元資助，分五年平均發(fā)放;對技術(shù)骨干(限5 人以?xún)?，給予人均40 萬(wàn)元資助，分五年平均發(fā)放。

(二)對龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的帶頭人，一次性給予100 萬(wàn)元資助;對核心成員(限5 人以?xún)?，每人給予80 萬(wàn)元資助，分五年平均發(fā)放;對技術(shù)骨干(限5 人以?xún)?，給予人均20 萬(wàn)元資助，分五年平均發(fā)放。

(三)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人、核心成員所獲上級資助高于本條前兩款規定資助標準的，按其所獲上級資助額度1:1 給予資助。

(四)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊核心成員不足5 人的，差額部分可由團隊自行推薦，報受理單位備案，被推薦人應為“深龍英才”A-C類(lèi)。

(五)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊技術(shù)骨干及其資助分配方案由團隊自行確定，報受理單位備案。

五、主管部門(mén)

龍崗區科技創(chuàng )新局：負責創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理

［深龍英才文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)類(lèi)］

一、相關(guān)政策文件

《深圳市龍崗區深龍文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)英才計劃實(shí)施辦法》

二、適用對象

文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)人才應具備以下基本條件：

(一)遵紀守法，依法納稅;

(二)具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良學(xué)術(shù)記錄和不良誠信記錄，無(wú)侵犯知識產(chǎn)權行為;

(三)申請之日起近一年內與經(jīng)認定的龍崗區文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園區(含進(jìn)駐園區的文化企業(yè))、龍崗區重點(diǎn)文化企業(yè)、注冊地在龍崗的區級及以上行業(yè)協(xié)會(huì )或相關(guān)主管單位簽訂三年或以上勞動(dòng)合同或為單位法人，并已繳納社保半年以上;

(四)申請扶持獎勵時(shí)年齡應在65 歲以下(申請后備人才扶持者年齡應在45 歲以下)，行業(yè)工作經(jīng)驗應不少于三年。

文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)人才分類(lèi)和范圍如下：文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、運營(yíng)管理類(lèi)和職業(yè)經(jīng)紀人類(lèi)3 種，每種類(lèi)別下細分領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備4 個(gè)等次，分別對應不同的獎勵扶持標準。

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才

1.工藝美術(shù)類(lèi)

領(lǐng)軍人才：中國美協(xié)副主席、藝委會(huì )主任或以上職務(wù)，省級美協(xié)主席，國內外知名藝術(shù)院校副校長(cháng)以上職務(wù)，中國工藝美術(shù)大師，近五年在全國美展等省部級單位主辦(非與地方合作性質(zhì)，下同)的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)中獲金獎級別者;

骨干人才：中國美協(xié)理事，省級美協(xié)副主席，地市級美協(xié)主席，國內外高等院校藝術(shù)專(zhuān)業(yè)系主任、教授以上職務(wù)，省級工藝美術(shù)大師，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)獲金獎級別者，或在全國美展等省部級單位主辦的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)中獲銀銅獎級別者;

優(yōu)秀人才：省級美協(xié)理事，地市級美協(xié)副主席，地市級工藝美術(shù)大師，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)中獲銀獎級別者，或在廳局級單位或省級權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)中獲金獎級別者;

后備人才：地市級美協(xié)理事，近五年在天工獎、工藝美術(shù)百花獎等全國性權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)中獲銅獎級別者，或在地市級政府部門(mén)或地市級權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的工藝美術(shù)類(lèi)評獎活動(dòng)中獲金獎級別者。

2.創(chuàng )意設計類(lèi)

領(lǐng)軍人才：近五年在iF 獎、紅點(diǎn)獎、紐約ADC、東京ADC、普利茲克建筑獎、美國金鉛筆獎、倫敦國際廣告獎、戛納廣告大獎、Pentawards 包裝設計獎、APIDA 亞太室內設計獎以及其他同級別的國際重要創(chuàng )意設計類(lèi)評獎中獲個(gè)人獎項的主要獎項或金獎級別者;

骨干人才：近五年獲上述獎項銀獎級別者，或在美國IDEA獎、日本G-MARK 獎、莫比杰出廣告獎、克里奧國際廣告獎、紐約廣告獎、中國服裝設計金頂獎、中國國際室內設計雙年展、中國國際珠寶首飾設計大賽、光華龍騰設計創(chuàng )新獎-中國設計業(yè)十大杰出青年、“創(chuàng )意中國”設計大獎、中國創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)年度大獎以及其他同級別的國內外重要創(chuàng )意設計類(lèi)評獎中獲個(gè)人獎項的主要獎項或金獎級別者;

優(yōu)秀人才：近五年獲上述領(lǐng)軍人才相關(guān)獎項的銅獎級別和骨干人才相關(guān)獎項的銀銅獎級別者，或五年內在臺灣金點(diǎn)獎，深圳創(chuàng )意設計七彩獎創(chuàng )意設計大獎金獎以及由省部級單位、全國性權威行業(yè)協(xié)會(huì )舉辦的創(chuàng )意設計類(lèi)評選中獲個(gè)人獎項者;

后備人才：近五年獲由廳局級單位、省級權威行業(yè)協(xié)會(huì )舉辦的創(chuàng )意設計類(lèi)評選個(gè)人獎項的獲獎?wù)摺?/span>

3.影視動(dòng)漫類(lèi)

領(lǐng)軍人才：近五年獲國際級影視大獎提名者，或在香港金像獎、臺灣金馬獎、金雞百花獎、金鷹獎、華表獎、飛天獎、中國文化藝術(shù)政府獎動(dòng)漫獎等國家和地區影視演藝類(lèi)評獎中獲個(gè)人獎項金獎?wù)?，或在獲金獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )，或在近五年上映的票房過(guò)億的影視作品或在央視少兒頻道播出的動(dòng)漫節目創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )(每個(gè)創(chuàng )作團隊主創(chuàng )人員最多不超過(guò)3 人，下同);

骨干人才：近五年獲上述獎項銀獎級別者，或近五年獲省級影視演藝類(lèi)評獎個(gè)人獎項金獎級別，或在省級以上電視頻道、Alexa 排名前500 的網(wǎng)站首頁(yè)熱播節目、在省級少兒頻道熱播動(dòng)漫作品、全國院線(xiàn)上映影視作品中擔任主創(chuàng );

優(yōu)秀人才：近五年獲上述領(lǐng)軍人才中相關(guān)獎項銅獎級別者，或近五年獲省級影視演藝類(lèi)評獎個(gè)人獎項者(金獎除外)，或近五年獲地市級影視演藝類(lèi)評獎個(gè)人獎項金獎級別者，或在地市級以上電視頻道、Alexa 排名前2000 的網(wǎng)站首頁(yè)熱播節目、在地市級少兒頻道熱播動(dòng)漫作品、院線(xiàn)上映影視作品中擔任主創(chuàng );

后備人才：近五年獲地市級影視演藝類(lèi)評獎個(gè)人獎項者(金獎除外)，或在縣區級以上電視頻道熱播電視節目、在縣區級少兒頻道熱播動(dòng)漫作品中擔任主創(chuàng )。

4.其他類(lèi)

領(lǐng)軍人才：近五年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎(文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂(lè )創(chuàng )作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎)一等獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )、ChinaJoy 金翎獎、金鳳凰獎中獲個(gè)人獎項金獎?wù)?，或在獲金獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )近五年獲得“中華技能大師”稱(chēng)號且從事行業(yè)屬我區文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)扶持領(lǐng)域的技能型人才;

骨干人才：近五年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”二等獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )、中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎、中國外觀(guān)設計金獎、省專(zhuān)利獎金獎(須為專(zhuān)利發(fā)明人或設計人)、中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎，近5 年獲得“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號且從事行業(yè)屬我區文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)扶持領(lǐng)域的技能型人才;

優(yōu)秀人才：在近5 年獲中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”三等獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )者，或近5 年獲中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節目獎獲獎人第1 名、省專(zhuān)利獎優(yōu)秀獎(須為專(zhuān)利發(fā)明人及設計人)、中國十佳服裝設計師、光華龍騰設計創(chuàng )新獎-中國設計業(yè)十大杰出青年提名獎、中國外觀(guān)設計優(yōu)秀獎?wù)?，在省部級單位或全國權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的游戲類(lèi)評獎中獲個(gè)人獎項或在獲獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )者近5 年獲得“省級技術(shù)能手”稱(chēng)號且從事行業(yè)屬我區文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)扶持領(lǐng)域的技能型人才;

后備人才：近五年獲廳局級單位或省級權威行業(yè)協(xié)會(huì )主辦的游戲類(lèi)評獎中獲個(gè)人獎項或在獲獎作品創(chuàng )作團隊中擔任主創(chuàng )者近五年獲得“深圳市技術(shù)能手”稱(chēng)號且從事行業(yè)屬我區文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)扶持領(lǐng)域的技能型人才。

(二)運營(yíng)管理類(lèi)人才

領(lǐng)軍人才：近五年內在國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區，或年收入8 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)，或年收入1 億元以上的創(chuàng )作研發(fā)型文化企業(yè)擔任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿(mǎn)三年，上年度個(gè)人薪金總收入100 萬(wàn)元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好、管理效益顯著(zhù)、取得較好的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益(每家企業(yè)同一層級人才認定五年內不超過(guò)2 人，下同);

骨干人才：近五年內在省級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區，或年收入5 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)或年收入5000 萬(wàn)元以上的創(chuàng )作研發(fā)型文化企業(yè)擔任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿(mǎn)三年，上年度個(gè)人薪金總收入50 萬(wàn)元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好、管理效益顯著(zhù)、取得較好的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益;此外，上年度獲評“深圳市文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)百強企業(yè)”等深圳市文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)政策認定的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為骨干管理人才(三年內重復獲得“百強”認定的企業(yè)不得再次推薦);

優(yōu)秀人才：近五年內在地市級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區，或年收入3 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)，或年收入3000萬(wàn)元以上的創(chuàng )作研發(fā)型文化企業(yè)擔任副總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿(mǎn)三年，上年度個(gè)人薪金總收入30 萬(wàn)元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好、管理效益顯著(zhù)、取得較好的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益;此外，近三年單個(gè)項目獲深圳市文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項資金扶持30 萬(wàn)元以上的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為優(yōu)秀管理人才;

后備人才：近五年內在地市級或以上文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區，或在年收入1 億元以上的大型生產(chǎn)型文化企業(yè)或年收入2000萬(wàn)元以上的創(chuàng )作研發(fā)型文化企業(yè)擔任總經(jīng)理或同等級別以上的主要管理職務(wù)滿(mǎn)三年，上年度個(gè)人薪金總收入20 萬(wàn)元或以上，且在任期間企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況良好、管理效益顯著(zhù)、取得較好的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益;此外，近三年單個(gè)項目獲深圳市龍崗區文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)項經(jīng)費扶持20 萬(wàn)元以上的企業(yè)可推薦一名副總經(jīng)理以上級別高管作為后備管理人才。

(三)職業(yè)經(jīng)紀類(lèi)人才

領(lǐng)軍人才：簽約文體娛樂(lè )明星上年度收入累計超過(guò)5000 萬(wàn)元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷(xiāo)售總額超過(guò)1000 萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)紀人;

骨干人才：簽約文體娛樂(lè )明星上年度收入累計超過(guò)3000 萬(wàn)元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷(xiāo)售總額超過(guò)500 萬(wàn)元的職業(yè)經(jīng)紀人;

優(yōu)秀人才：簽約文體娛樂(lè )明星上年度收入累計超過(guò)1000 萬(wàn)元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷(xiāo)售總額超過(guò)300 萬(wàn)元的職業(yè)經(jīng)紀人;

后備人才：簽約文體娛樂(lè )明星上年度收入累計超過(guò)500 萬(wàn)元，或簽約藝術(shù)家藝術(shù)作品年銷(xiāo)售總額超過(guò)100 萬(wàn)元的職業(yè)經(jīng)紀人。

三、扶持內容

 對文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)人才給予以下扶持：

(一)認定獎勵。對經(jīng)認定的領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備人才，可分別獲得 100 萬(wàn)元、70 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、10 萬(wàn)元獎勵，獎勵金額分 5 年等額撥付。

(二)貢獻獎勵。人才所在企業(yè)(機構)從人才認定當年度開(kāi)始，新增營(yíng)業(yè)收入較上一年度增加200 萬(wàn)元及以上、增長(cháng)率達20%及以上，對任職的領(lǐng)軍、骨干、優(yōu)秀、后備人才分別給予企業(yè)(機構)形成新增營(yíng)業(yè)收入的5%、3%、2%、1%獎勵，獎勵金額最高不超過(guò)100 萬(wàn)元，獎勵時(shí)限為人才認定當年開(kāi)始5 年內有效。如同一企業(yè)(機構)有多位同一層級人才的，獎勵金額按認定人才數量平均分配;如同一企業(yè)(機構)有多位不同層級人才的，按從高不重復的原則給予獎勵，獎金只對最高層級認定人才平均發(fā)放。

除以上認定人才外，每個(gè)文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園區運營(yíng)機構、重點(diǎn)文化企業(yè)副總以上級別高管參加國內外文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)培訓課程或學(xué)習活動(dòng)，可申請培訓課程學(xué)費、活動(dòng)參加費用和相關(guān)差旅費補貼。每個(gè)文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)園區運營(yíng)機構、重點(diǎn)文化企業(yè)每年可推薦不超過(guò)5 名高管申請人才培養資助，補貼金額不超過(guò)實(shí)際發(fā)生費用的50%。國內培訓每人可獲不超過(guò)1 萬(wàn)元補貼，赴海外參加培訓每人可獲不超過(guò)2 萬(wàn)元補貼。

四、主管部門(mén)

龍崗區文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室：負責文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理

［深龍英才企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)］

一、深龍英才A類(lèi)

1.總部在龍崗區的世界500強或中國500強企業(yè)的董事長(cháng)或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);

2.上一年度在龍崗區營(yíng)業(yè)收入超50億元的企業(yè)集團的董事長(cháng)或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);

二、深龍英才B類(lèi)

1.主板、中小板、創(chuàng )業(yè)板上市企業(yè)或市區認定的總部企業(yè)的董事長(cháng)或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);

三、深龍英才C類(lèi)

1.香港及海外上市公司、新三板上市公司的董事長(cháng)或總經(jīng)理(總裁)(每家企業(yè)限報1人);

四、深龍英才E類(lèi)

1.獲得中國商業(yè)模式大賽前三等次，并在龍崗區落戶(hù)成立公司，員工人數10人以上且上一年度銷(xiāo)售額達到100萬(wàn)元以上的企業(yè)核心人才(每個(gè)單位限報1人);

2.在跨境電子商務(wù)類(lèi)企業(yè)工作滿(mǎn)2年，績(jì)效排名前五者，且該企業(yè)近3年獲得龍崗區“跨境電子商務(wù)專(zhuān)項扶持”累計50萬(wàn)元以上(每個(gè)企業(yè)每年限報1人);

五、主管部門(mén)

龍崗區經(jīng)濟促進(jìn)局：負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理

［深龍英才文體旅游類(lèi)］

一、相關(guān)政策文件

《深圳市龍崗區深龍文體旅游英才計劃實(shí)施辦法》

二、適用對象

文體旅游人才應具備以下基本條件：

(一)熱愛(ài)祖國，遵紀守法，依法納稅，身體健康;

(二)具有較強責任感、使命感、奉獻精神、專(zhuān)業(yè)素養和團隊合作能力;

(三)具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良學(xué)術(shù)記錄和不良誠信記錄，無(wú)侵犯知識產(chǎn)權行為;

(四)除特殊規定外，全職引進(jìn)人才年齡要求在 55 周歲以下。

文體旅游人才分為拔尖人才、骨干人才、優(yōu)秀人才3 個(gè)等次，分別對應不同的獎勵扶持標準。

(一)拔尖人才

1.經(jīng)評審通過(guò)認定的全職引進(jìn)優(yōu)秀人才團隊帶頭人 (每團隊限 1 名) 。

2.近 10 年獨立創(chuàng )作書(shū)法、美術(shù)、攝影作品在國家級刊物上公開(kāi)發(fā)表 5 幅以上，并參加國家級(國家級是指中央、國家行政主管部門(mén)主辦評比的常設獎項，下同)展覽獲得金獎;近 10 年有 5 件以上的作品為國家級美術(shù)館、博物館收藏。

3.近 10 年在音樂(lè )、舞蹈、戲劇、曲藝方面獲得國際知名常設獎項一等獎或國家級文化類(lèi)一等獎或同等次獎項， 且涉及創(chuàng )作、導演、舞美、作曲、表演等專(zhuān)業(yè)至少有 5 部具有較高知名度和影響力的代表性作品和創(chuàng )作積累。

4.參加由國際體育組織舉辦的世界性綜合性運動(dòng)會(huì )取得冠軍稱(chēng)號或達到相當級別且具有全國知名度和影響力的體育名人。

5.近 10 年直接培養出獲得奧運會(huì )或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、世錦賽以及單項國際賽事冠軍且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員。

6.任國際或國內知名體育經(jīng)紀(運營(yíng))公司的副總經(jīng)理及以上(職業(yè)經(jīng)理人) ，每年通過(guò)市場(chǎng)化為主的方式引辦到我區不少于 2 場(chǎng)由國際單項體育組織主辦的國際級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時(shí)尚運動(dòng)賽事(賽事許可費 100萬(wàn)元以上) ，或每年通過(guò)市場(chǎng)化為主的方式引辦到我區不少于 5場(chǎng)由全國單項體育協(xié)會(huì )主辦的國家級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時(shí)尚運動(dòng)賽事(賽事許可費 30 萬(wàn)元以上) ，或通過(guò)市場(chǎng)化為主策劃運作屬龍崗 IP 的世界知名賽事。

(二)骨干人才

1.經(jīng)評審通過(guò)認定的全職引進(jìn)優(yōu)秀團隊核心成員 (每團隊限3 名) 。

2.近 5 年獨立創(chuàng )作書(shū)法、美術(shù)、攝影作品在國家級及以上專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表 3 幅以上，并參加國家級展覽獲得銀或銅獎;有 2件以上的作品為國家級美術(shù)館、 博物館收藏或 5 件以上為省級博物館、美術(shù)館收藏。

3.近 10 年在音樂(lè )、舞蹈、戲劇、曲藝方面國家級文化類(lèi)二等獎 2 個(gè)以上或省級 (省級是指省委省政府主管部門(mén)主辦評比的常設獎項，下同)文化類(lèi)最高獎 2 個(gè)以上，涉及創(chuàng )作、導演、舞美、作曲、表演等專(zhuān)業(yè)至少有 3 部具有較高知名度和影響力的代表性作品和創(chuàng )作積累。

4.碩士研究生以上學(xué)歷， 有以下資質(zhì)的： 文物保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)，文物保護行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 9 年以上,并具有本專(zhuān)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的正高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且具有國家考古發(fā)掘項目負責人、文物保護工程責任師、高級古建營(yíng)造師、國家一級注冊建筑師、國家注冊城市規劃師資格證書(shū)之一;博物館相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在具有館藏文物修復、 復制、 拓印資質(zhì)證書(shū)的市級及以上博物館工作 9 年以上，并具有本專(zhuān)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域正高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或具有國家文物進(jìn)出境責任鑒定員資格。

5.近 10 年直接培養出獲得奧運會(huì )或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、 世錦賽第二或第三名運動(dòng)員且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員; 近 5 年直接培養出獲得國際性單項體育組織舉辦青少年世界錦標賽冠軍且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員。

6.現任中超足球俱樂(lè )部或 CBA 籃球俱樂(lè )部球隊主教練 (年齡可放寬至 65 歲) 。

7.任體育經(jīng)紀 (運營(yíng)) 公司的副總經(jīng)理及以上 (職業(yè)經(jīng)理人) ，每年通過(guò)市場(chǎng)化為主的方式引辦到我區不少于 1 場(chǎng)由國際單項體育組織主辦的國際級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時(shí)尚運動(dòng)賽事(賽事許可費 80 萬(wàn)元以上) ，或每年通過(guò)市場(chǎng)化為主的方式引辦到我區不少于 3 場(chǎng)由全國單項體育協(xié)會(huì )主辦的國家級足球、籃球、排球、網(wǎng)球、高爾夫及符合龍崗發(fā)展所需時(shí)尚運動(dòng)賽事(賽事許可費 20 萬(wàn)元以上) ，或通過(guò)市場(chǎng)化為主策劃運作屬龍崗 IP 的全國知名賽事。

8.近 5 年在世界知名酒店管理集團旗下的頂級品牌酒店擔任副總經(jīng)理及以上職務(wù)，并在酒店行業(yè)從業(yè) 15 年以上，且現任我區五星級旅游酒店總經(jīng)理職務(wù)。

9.曾在國家旅游局最新公布(以提出申請的時(shí)間確定)的百強旅行社排名前 10的旅行社擔任副總經(jīng)理及以上職務(wù)，旅行社從業(yè) 15 年以上，現任我區旅行社總經(jīng)理職務(wù);在近 3 年年營(yíng)業(yè)收入全國排名前 5 名的旅游電子商務(wù)企業(yè)擔任副總經(jīng)理及以上職務(wù)的企業(yè)管理人員,現任我區旅游電子商務(wù)企業(yè)總經(jīng)理職務(wù);曾在國內 5A 景區擔任總經(jīng)理職務(wù) 10 年以上，現任我區 A 級景區總經(jīng)理職務(wù)。

(三)優(yōu)秀人才

1.全國知名文化學(xué)者， 每年在龍崗區策劃主持 5 場(chǎng)以上大型文化活動(dòng)或擔任國家部委正式顧問(wèn)。

2.從事現代藝術(shù)創(chuàng )作、演出、運營(yíng)，近年在該領(lǐng)域核心刊物發(fā)表 1 篇以上論文，參加國際大型演藝及藝術(shù)交流活動(dòng)并建立合作交流機制，在國內外具有公認影響力，長(cháng)期堅持藝術(shù)培訓推廣活動(dòng)，并連續 2 年每年在龍崗策劃組織大型或有社會(huì )交流影響的演出及交流活動(dòng)。

3.近 5 年在音樂(lè )、舞蹈、戲劇、曲藝方面獲得省級最高獎 1個(gè)或二等獎 3 個(gè)以上，且涉及創(chuàng )作、導演、舞美、作曲、表演等專(zhuān)業(yè)至少有 5 部具有較高知名度和影響力的代表性作品和創(chuàng )作積累。

4.碩士研究生以上學(xué)歷， 有以下資質(zhì)的： 文物保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)，文物保護行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗 6 年以上并具有本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的副高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且具有國家考古發(fā)掘項目負責人、文物保護工程責任師、中級古建營(yíng)造師、國家一級注冊建筑師、國家注冊城市規劃師資格證書(shū)之一;博物館相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在具有館藏文物修復、復制、拓印資質(zhì)證書(shū)的市級及以上博物館工作 6 年以上，并具有本專(zhuān)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域副高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或具有國家文物進(jìn)出境責任鑒定員資格。

5.近 5 年直接培養出獲得全運會(huì )冠亞軍、 全國錦標賽冠軍且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員;近 10 年直接培養出獲得奧運會(huì )或近兩屆列入奧運會(huì )項目的世界杯、 世錦賽第四至八名次運動(dòng)員且該項目具有全國知名度和影響力的主教練員。

6.現任中甲足球俱樂(lè )部主教練、 中超足球俱樂(lè )部或 CBA 籃球俱樂(lè )部球隊助理教練(年齡可放寬至 65 歲) 。

7.曾在世界知名酒店管理集團旗下的高端品牌酒店擔任副總經(jīng)理及以上職務(wù)，并在酒店從業(yè)年限 15 年以上，現任我區五星級旅游酒店副總經(jīng)理及以上職務(wù)。

8.曾在國內 5A 景區擔任副總經(jīng)理職務(wù)累計在 10 年以上， 現任我區 A 級景區副總經(jīng)理及以上職務(wù)。

文體旅游人才團隊可以分為項目策劃團隊、運營(yíng)管理團隊、 “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng )新團隊等 3 類(lèi)：

(一)項目策劃團隊：具備創(chuàng )作過(guò)世界性或國家級大獎優(yōu)秀作品(文化藝術(shù)、體育、旅游領(lǐng)域)的背景，或具備組織策劃并取得行業(yè)內公認的一流項目經(jīng)歷，如票房或市場(chǎng)有重大影響力，或在全國排名前列的。

(二)運營(yíng)管理團隊：具有 5 年以上的文化、體育、旅游資本市場(chǎng)運營(yíng)或項目管理經(jīng)驗， 主持過(guò)省部級以上級別重大文體旅游項目。

(三) “互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng )新團隊：具有 5 年以上“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域成功運作經(jīng)驗，有業(yè)內公認的開(kāi)發(fā)創(chuàng )意及項目成果。

三、引進(jìn)及扶持

第一條　對文體旅游人才給予以下扶持：

(一)全職引進(jìn)。全職引進(jìn)的人才服務(wù)年限不得少于 5 年。拔尖人才可獲得稅后 150 萬(wàn)元資助， 骨干人才可獲得稅后 100 萬(wàn)元資助，優(yōu)秀人才可獲得稅后 50 萬(wàn)元資助，以上資助金額在簽訂合同后分 5 年等額撥付。

(二)柔性引進(jìn)。柔性引進(jìn)的人才服務(wù)年限原則上不得少于2 年，并每年在龍崗區工作累計一般不少于 3 個(gè)月。柔性引進(jìn)的文體旅游人才以資金扶持為主，用人單位可申請引才資助，拔尖人才可獲得稅后60萬(wàn)元資助， 骨干人才可獲得稅后40萬(wàn)元資助，優(yōu)秀人才可獲得稅后 20 萬(wàn)元資助，以上資助金額在簽訂合同后按服務(wù)年限等額撥付。

第二條　對人才團隊按引進(jìn)方式給予以下扶持：

(一)全職引進(jìn)人才團隊：全職人才團隊服務(wù)年限不少于 5年。經(jīng)評審認定的全職引進(jìn)人才團隊給予工作經(jīng)費資助最高 300萬(wàn)元，資助金額在簽訂合同后分 5 年等額撥付;全職引進(jìn)人才團隊帶頭人、核心成員(限 3 名)個(gè)人符合本辦法第六條申報條件的，可同時(shí)申請人才資助。

(二)柔性引進(jìn)人才團隊：柔性人才團隊服務(wù)年限不少于 2年。經(jīng)評審認定的柔性引進(jìn)的人才團隊給予工作經(jīng)費資助最高100 萬(wàn)元,并根據項目合作協(xié)議期限按年度等額撥付。柔性引進(jìn)團隊，個(gè)人不得申請資助。

第三條　柔性引進(jìn)人才或人才團隊合作方式具有靈活性，具體方式包括但不限于以下：

(一) 擔任項目顧問(wèn)， 圍繞全區文體旅游事業(yè)發(fā)展的全局性、長(cháng)期性、戰略性問(wèn)題及相關(guān)重大決策進(jìn)行對策研究，提供咨詢(xún)意見(jiàn)。

(二)組織運作大型賽事、文化活動(dòng)及合作項目，運用人才或人才團隊社會(huì )影響力， 通過(guò)政府扶持和市場(chǎng)化結合的方式策劃、組織、引進(jìn)國家級、國際性或有重大影響的賽事、文化活動(dòng)及合作項目。

(三) 支持設立工作室、 人才培養基地等，開(kāi)展高水平的 “傳、幫、帶”的文藝展演、體育培訓(訓練) 、產(chǎn)業(yè)講座輔導。

(四) 進(jìn)行或指導龍崗開(kāi)展重大題材的精品專(zhuān)項或系列創(chuàng )作。

(五)經(jīng)文體旅游部門(mén)認可，約定的其他合作方式。

第四條 對已經(jīng)在龍崗區相關(guān)領(lǐng)域工作符合本辦法規定的人才或人才團隊引進(jìn)條件的，經(jīng)認定或評審后，按照服務(wù)年限的要求續簽勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議， 可獲得與引進(jìn)類(lèi)人才或人才團隊標準相同的扶持。

第五條 對符合本辦法規定， 已經(jīng)申請對應扶持政策的人才或人才團隊，如在扶持政策兌現完畢之日起 2 年內，其資質(zhì)符合更高層次要求的，可依據本法相關(guān)條款的規定，再次提出獎勵扶持并達成合同或服務(wù)協(xié)議， 經(jīng)審核通過(guò)后將獲得升級后的獎勵金額差額。

四、培養及扶持

第一條 實(shí)施引進(jìn)與培養雙軌制的人才發(fā)展戰略， 建立以區文體旅游局為主導，鼓勵企事業(yè)單位、社會(huì )組織自主培養等適應社會(huì )發(fā)展、符合市場(chǎng)需求的多元化的文化藝術(shù)、體育、旅游領(lǐng)域人才培養體系，實(shí)施人才培養儲備“雙百工程” ，即“百人計劃” 、 “百人智庫” 。

第二條 開(kāi)展文藝、體育、旅游人才“百人計劃” ，每年重點(diǎn)選拔培養 100 名緊跟時(shí)代步伐、 藝術(shù)水平精湛的文化藝術(shù)人才，競技體育經(jīng)驗豐富的體育人才和教練，體育、旅游產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jì)突出的人才，分梯度進(jìn)行培養。

第三條 建立文體旅游“百人智庫” 。進(jìn)一步集納整合優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)者和骨干力量，每 2 年遴選一批優(yōu)秀專(zhuān)家進(jìn)入“百人智庫” 。圍繞文體旅游發(fā)展中的重大理論和現實(shí)問(wèn)題，圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)、 趨勢性方向性等諸多問(wèn)題， 組織開(kāi)展更高水平、 更深層次、更加前瞻、更具時(shí)效性和針對性的應用對策研究，發(fā)揮“智庫”咨政建言、理論創(chuàng )新、輿論引導、社會(huì )服務(wù)等功能。

第四條 建立優(yōu)秀人才研修及學(xué)術(shù)交流制度。 通過(guò)舉辦高級研修班、調研采風(fēng)等形式，有重點(diǎn)地組織優(yōu)秀人才到國內外高水平大學(xué)、知名跨國公司、知名文藝院團和專(zhuān)業(yè)培訓機構等進(jìn)修深造。每年不定期組織在龍崗工作的文化藝術(shù)、體育、旅游人才深入生活、深入基層，積累創(chuàng )作素材。定期組織開(kāi)展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)成果交流活動(dòng)， 舉辦學(xué)術(shù)技術(shù)講座研討和優(yōu)秀作品評選活動(dòng)。資助在龍崗工作的人才參與重點(diǎn)科研項目,參加重要獎項的評比,參加高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng),出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù) (作品集),舉辦專(zhuān)題展覽、展演、作品研討等。

第五條 機關(guān)企事業(yè)單位或社會(huì )組織可向區文體旅游局申報人才培養計劃，由區文體旅游局組織開(kāi)展“雙百工程”培養及扶持計劃。經(jīng)區文體旅游局推薦或審核通過(guò)的，可獲得以下支持：對參加全國性專(zhuān)業(yè)性培訓或專(zhuān)題研討的，給予每年不超過(guò) 1萬(wàn)元的培訓資助; 對參加副省級城市以上主辦的獎項評比獲得三等獎以上的,給予 1 萬(wàn)元的獎勵資助;對出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)(作品集)的,出版后給予 5 萬(wàn)元的獎勵資助，每年最高 10 萬(wàn)元;對舉辦區級以上專(zhuān)題展覽、展演的，可申請獲得 5 萬(wàn)元的獎勵資助，每年最高 10 萬(wàn)元。

五、主管部門(mén)

龍崗區文體旅游局:負責文體旅游領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理

［深龍英才衛生計生系統類(lèi)］

一、深龍英才A類(lèi)

近10年，擔任以下職務(wù)者：

(1)國家級重點(diǎn)醫學(xué)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)帶頭人;

(2)國家級醫學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )二級分會(huì )主任委員、副主任委員;

(3)全國名老中醫師承指導老師;

(4)國家級重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)的業(yè)務(wù)科室主任或副主任，且具備全日制研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

二、深龍英才B類(lèi)

1.近10年，獲得省(含副省級市)級名醫、名中醫、優(yōu)秀中醫稱(chēng)號者。

2.近10年，擔任以下職務(wù)者：

(1)省(含副省級市)級重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)帶頭人;

(2)省級醫學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )二級分會(huì )主任委員;

(3)國家中醫藥管理局中醫特色專(zhuān)科帶頭人;

(4)省級重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)的業(yè)務(wù)科室主任或副主任，且具備全日制研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

三、深龍英才C類(lèi)

1.近10年，擔任以下職務(wù)者：

(1)國家級醫學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )二級分會(huì )常務(wù)委員;

(2)省級醫學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )二級分會(huì )副主任委員;

(3)深圳市醫學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )二級分會(huì )主任委員。

2.近5年，擔任高等醫學(xué)院校、高等醫學(xué)院校直屬附屬醫院、省級衛生計生行政部門(mén)直屬醫院、省級公共衛生機構業(yè)務(wù)科室(或教研室)主任或副主任職務(wù)，且具備正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者。

3.在國家級、省級重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)工作滿(mǎn)5年，具備全日制研究生學(xué)歷學(xué)位且取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才，或具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位且取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才。

四、深龍英才D類(lèi)

在副省級重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)、地市級重點(diǎn)學(xué)科(專(zhuān)科、實(shí)驗室)、國家中醫藥管理局中醫特色專(zhuān)科工作滿(mǎn)5年，具備全日制研究生學(xué)歷學(xué)位且取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才，或具備全日制本科學(xué)歷學(xué)位且取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不少于3年的人才。

五、主管部門(mén)

龍崗區衛生計生局：負責衛生計生領(lǐng)域深龍英才人才認定工作及相關(guān)資助（扶持）受理

[深龍英才高技能類(lèi)]

一、相關(guān)政策文件

《深圳市龍崗區深龍高技能英才計劃實(shí)施辦法》

二、適用對象

第一條 高技能人才應具備以下基本條件：

(一)遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德;

(二)在我區高技能人才緊缺工種目錄范圍內，對口工種一線(xiàn)崗位工作，是本單位的技術(shù)骨干;

(三)與我區用人單位簽訂不低于 3 年勞動(dòng)合同，參加相應社會(huì )保險并實(shí)際工作滿(mǎn)一年。

第二條 高技能人才分類(lèi)如下：

一類(lèi)：近 5 年，獲得“中華技能大獎”、 “全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號、 省級技術(shù)能手或者省人力資源保障部門(mén)組織的職業(yè)技能競賽前 3 名的領(lǐng)軍型高技能人才,以及獲得深圳市“工匠之星”稱(chēng)號的高技能人才。

二類(lèi)：龍崗區高技能人才緊缺工種目錄范圍內，獲得高級技師國家職業(yè)資格證書(shū)的高技能人才; 經(jīng)我市行業(yè)組織技能人才評價(jià)、或企業(yè)特有工種鑒定(專(zhuān)項能力) ，獲得高級技師層次評價(jià)的高技能人才;規模以上企業(yè)推薦的在一線(xiàn)技能工作崗位，擔任技術(shù)技能負責人， 經(jīng)專(zhuān)家評審達到高級技師層次相應技能水平的高技能人才。

三類(lèi)：龍崗區高技能人才緊缺工種目錄范圍內，獲得技師國家職業(yè)資格證書(shū)的高技能人才;經(jīng)我市行業(yè)組織技能人才評價(jià)、或企業(yè)特有工種鑒定(專(zhuān)項能力) ，獲得技師層次評價(jià)的高技能人才;規模以上企業(yè)推薦的在一線(xiàn)技能工作崗位，經(jīng)專(zhuān)家評審達到技師層次相應技能水平的高技能人才。

第三條 區人力資源部門(mén)結合我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況、 企業(yè)需求和市場(chǎng)變化，會(huì )同相關(guān)部門(mén)編制、發(fā)布和調整我區高技能人才緊缺工種目錄。

三、支持內容

第一條 一類(lèi)高技能人才，經(jīng)上級認定的，按照上級獎勵補貼額度標準的 50%，給予最高 150 萬(wàn)元資助，分五年平均發(fā)放。對區內工作的深圳市“工匠之星”，按照上級獎勵標準的 50%，給予一次性配套獎勵。

第二條 引進(jìn)或培養的第二、 三類(lèi)高技能人才，經(jīng)認定分別可獲得一次性 2 萬(wàn)元、1 萬(wàn)元的獎勵。

第三條 充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養方面的主體作用。 對經(jīng)區人力資源部門(mén)備案，加入我區職業(yè)教育“雙元制”聯(lián)盟的企業(yè)，開(kāi)展新型學(xué)徒制試點(diǎn)自主培養技能人才的，員工取得市人力資源保障部門(mén)核發(fā)的國家職業(yè)資格(專(zhuān)項職業(yè)能力)證書(shū)，按照四級 4000 元/人，三級 5000 元/人，二級及一級 6000 元/人的標準給予企業(yè)補貼; 批量承接 “雙元制” 職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生實(shí)訓的，按照每學(xué)期 1000 元/人的標準給予企業(yè)補貼， 學(xué)生取得我市人力資源部門(mén)核發(fā)的國家職業(yè)資格(專(zhuān)項職業(yè)能力)證書(shū)，另按四級2000 元/人，三級 2500 元/人，二級及一級 3000 元/人的標準給予企業(yè)補貼。同一企業(yè)以上補貼總額不超過(guò) 100萬(wàn)元/年。企業(yè)須同時(shí)具備以下條件：

(一)經(jīng)區人力資源部門(mén)備案同意的區內守法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，人力資源管理服務(wù)及勞務(wù)派遣企業(yè)除外;

(二)與企業(yè)員工或學(xué)校學(xué)生簽訂學(xué)徒培養協(xié)議，企業(yè)員工需按規定繳交深圳市社會(huì )保險費 6 個(gè)月以上;

(三)與職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)培訓機構等教育培訓機構簽訂合作培養協(xié)議。

第四條 鼓勵市外各類(lèi)職業(yè)院校通過(guò)校企合作等方式， 為我區企業(yè)批量輸送高技能人才。 對一次性輸送 5 名及以上第二類(lèi)高技能人才，或 20 名及以上第三類(lèi)高技能人才來(lái)我區工作的市外職業(yè)院校，分別按第二類(lèi)每人 1 萬(wàn)元、第三類(lèi)每人 5000 元給予獎勵，同一所職業(yè)院校每年最高獎勵 20 萬(wàn)元。

第五條 加強高技能人才載體建設，區內技能大師工作室、技師工作站、 高技能人才公共實(shí)訓基地被市人力資源保障部門(mén)認定為年度高技能人才培訓基地重點(diǎn)建設項目的,按照市級資助額度標準的 50%，給予區級配套資助。

第六條 加大民辦職業(yè)培訓機構扶持力度， 對在經(jīng)審批許可的區內民辦職業(yè)技能培訓機構中長(cháng)期從事職業(yè)技能教育教學(xué)工作的專(zhuān)職教師，發(fā)放長(cháng)期職教津貼。專(zhuān)職教師必須同時(shí)具備如下條件：

(一) 在申報的龍崗職業(yè)技能培訓機構連續任教滿(mǎn)三年及以上;

(二) 具有所教工種所需的職業(yè)資格等級證書(shū)和職業(yè)培訓機構教師上崗證。在龍崗職業(yè)技能培訓機構連續任教滿(mǎn)三年的， 發(fā)放長(cháng)期職教津貼每人每月 300 元;以后每增加滿(mǎn)一年每人每月增加 100 元，上限為 1000 元。

四、主管部門(mén)

龍崗區人才工作領(lǐng)導小組辦公室

[深龍英才-智庫人才]

一、申請條件

1.從事發(fā)展戰略問(wèn)題和公共政策研究咨詢(xún);

2.具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士研究生學(xué)歷;

3.近 5 年，在發(fā)展戰略問(wèn)題和公共政策研究咨詢(xún)領(lǐng)域，提出 的政策建議被縣區級以上黨委政府或省級以上黨委政府部門(mén)采 納并轉化為決策，或提出的政策建議在省級以上黨委政府內參發(fā) 表，或成果獲得過(guò)地市級以上獎勵;地市級獎勵是指各省、自治區、直轄市所轄地級市(區)黨 委政府或省級所屬部門(mén)授予的獎勵;省部級獎勵是指各省、自治區、直轄市黨委政府或中央各部 門(mén)授予的獎勵，或經(jīng)中央各部門(mén)批準、由社會(huì )力量設立、面向全 國評選的經(jīng)常性獎項;國家級獎勵是指中共中央、全國人大、國務(wù)院、全國政協(xié)、 中央軍委授予的獎勵;

4.具有與龍崗區發(fā)展戰略問(wèn)題、公共政策研究咨詢(xún)等相關(guān)業(yè)績(jì);

5.在龍崗區全職工作或柔性工作，與龍崗區用人單位簽訂 1年以上勞動(dòng)(聘用)合同(在龍崗區設立的智庫的法定代表人不 受此限)，且在龍崗區繳納個(gè)人所得稅。全職工作人員是指與龍崗區單位或組織簽訂全日制用工勞 動(dòng)(聘用)合同在崗人員。柔性工作人員是指按照打破戶(hù)籍、身份、檔案、人事關(guān)系等因素制約，在不改變和影響人員與所屬單位人事檔案關(guān)系的前提下，用人單位通過(guò)崗位聘用、項目簽約和項目合作等方式使用的人員。柔性工作人員每年在龍崗區實(shí)際工作時(shí)間原則上不少于 3 個(gè)月。

6.年齡原則上不超過(guò) 60 周歲，在龍崗區設立的智庫的法定代表人、與該智庫簽訂 1 年以上勞動(dòng)(聘用)合同并具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的研究人員年齡可放寬到 65 周歲。

二、資助標準

1.在發(fā)展戰略問(wèn)題和公共政策研究咨詢(xún)領(lǐng)域，提出的政策建議被黨中央、國務(wù)院采納并轉化為決策，或提出的政策建議在中央級內參發(fā)表，或成果獲得過(guò)國家級獎勵，資助 20 萬(wàn)元;

2.在發(fā)展戰略問(wèn)題和公共政策研究咨詢(xún)領(lǐng)域，提出的政策建議被省級黨委政府或中央部門(mén)采納并轉化為決策，或提出的政策 建議在省級黨委政府內參發(fā)表，或成果獲得過(guò)省部級獎勵，資助 15 萬(wàn)元;

3.在發(fā)展戰略問(wèn)題和公共政策研究咨詢(xún)領(lǐng)域，提出的政策建議被副省級黨委政府采納并轉化為決策，或提出的政策建議 2 項 以上被地市級黨委政府或省級黨委政府部門(mén)采納并轉化為決策，或成果獲得過(guò)地市級獎勵，資助 10 萬(wàn)元;

4.在發(fā)展戰略問(wèn)題和公共政策研究咨詢(xún)領(lǐng)域提出的政策建議，3 項以上被縣區級黨委政府采納并轉化為決策，資助 5 萬(wàn)元。

三、資助方式

智庫人才資助一次性發(fā)放。已獲資助后取得新業(yè)績(jì)，且符合更高資助標準的，按照新標準補足資助差額。

四、主管部門(mén)

龍崗區智庫辦

其他

一、海外退休工程師資助由區人力資源局按照以下申請條件執行：

(一)持有外國國籍和相關(guān)退休證明;

(二)持有外國專(zhuān)家證或深圳市高層次人才等證件，并在海外相關(guān)企業(yè)(機構)擔任過(guò)技術(shù)、研發(fā)、設計主管及以上職務(wù);

(三)從事的專(zhuān)業(yè)方向符合龍崗區產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，能夠產(chǎn)生 較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益;

(四)受聘于龍崗區中資企業(yè)及其開(kāi)辦的研發(fā)機構，在龍崗 區開(kāi)展業(yè)務(wù)指導、技術(shù)創(chuàng )新、“師帶徒”等活動(dòng);

(五)受聘時(shí)間不少于 1 年，當年度在龍崗區實(shí)際工作時(shí)間原則上不少于 6 個(gè)月。

二、區優(yōu)秀專(zhuān)家短期培訓和進(jìn)修資助由區人才辦按照以下方式執行：

(一)原則上每次培訓不超過(guò) 3 個(gè)月，進(jìn)修不超過(guò) 1 年;

(二)按照專(zhuān)家實(shí)際支出費用 1:1 資助，最高不超過(guò) 5 萬(wàn)元;

(三)每人每年僅可享受一次該項資助;

(四)資助用途限于培訓費用、交通費用、食宿費用。

三、區優(yōu)秀專(zhuān)家牽頭承辦的高水平學(xué)術(shù)研討和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)的等級標準按照以下方式確定：

(一)主辦或審批單位需是具有一定影響力的國際性、全國性、全省性、全市性的協(xié)會(huì )、機構或組織;

(二)每年年底前由各主管單位提出相應層級符合條件的協(xié)會(huì )、機構、組織名單，由區人才辦匯總，報區人才工作聯(lián)席會(huì )議備案。

Ⅲ：【載體支持】

院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)工作站(室)資助由區科技創(chuàng )新局按照以下方式執行：

(一)資助標準：對市級及以上認定的院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)工作站(室)，按上級扶持資金額度 1:1 給予最高 100 萬(wàn)元資助。資助經(jīng)費使用 范圍應與上級合同規定的使用范圍一致。

(二)申請條件：

1.獲得市級及以上院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)工作站(室)認定;

2.工作站(室)在龍崗區建設并正常運營(yíng)，所在單位注冊地 在龍崗區轄區內;

3.工作站(室)人員配備完善，所承擔的課題或研究項目進(jìn) 展正常;

柔性引進(jìn)的院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)獎勵補貼由區科技創(chuàng )新局按照以下方式執行：

(一)資助標準： 對經(jīng)認定的院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)工作站(室)柔性引進(jìn)的院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)，按照單位給予人才的勞務(wù)費用 50給予獎勵補貼，最高 50 萬(wàn)元，最長(cháng)分五年發(fā)放。

(二)申請條件：

1.所依托院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)工作站(室)獲得市級及以上認定;

2.院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)工作站(室)柔性引進(jìn)院士的，院 士獎勵補貼名額不限;柔性引進(jìn)其他科學(xué)家、專(zhuān)家的，只給予 1 名科學(xué)家(專(zhuān)家)獎勵補貼，且該科學(xué)家(專(zhuān)家)應為工作站(室) 命名者;

3.該院士(科學(xué)家、專(zhuān)家)在工作站(室)正常開(kāi)展科研工作。

博士后工作站(流動(dòng)站)、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地資助由區人力資源局按照以下申請條件執行：

(一)屬于經(jīng)批準在龍崗區設立的博士后工作站(流動(dòng)站)、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地;

(二)已獲得市人力資源和社會(huì )保障局博士后設站單位、創(chuàng )新基地資助，且在全額獲得市級資助后 1 年內申報。

已獲資助的博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地晉升為博士后工作站(流動(dòng) 站)的，按照博士后工作站(流動(dòng)站)資助標準補足差額。

在站博士后資助由區人力資源局按照以下申請條件執行：

(一)全職在龍崗區設站單位、創(chuàng )新實(shí)踐基地從事博士后研究工作;

(二)經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì )保障局核準備案;

(三)在每次獲得深圳市在站博士后生活補助后 6 個(gè)月內申報;

(四)不存在以下情形：

1.本市在職人員未解除勞動(dòng)人事關(guān)系到設站單位或者創(chuàng )新基地開(kāi)展博士后研究的;

2.深圳市外在職人員脫產(chǎn)到我區設站單位或者創(chuàng )新基地開(kāi)展博士后研究但未全職在深圳從事博士后研究工作的;

3.已入職設站單位或者創(chuàng )新基地的博士脫產(chǎn)在本單位開(kāi)展博士后研究的;

4.依托校本部的其他單位招收的博士后，實(shí)際工作地不在深圳的;依托深圳集團總部招收的博士后，實(shí)際工作關(guān)系不在深圳 的。

出站博士后資助由區人力資源局按照以下申請條件執行：

(一)出站后直接分配到我區企事業(yè)單位工作，且與我區企 事業(yè)單位簽訂 3 年以上勞動(dòng)(聘用)合同;

(二)經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì )保障局核準備案，并已取得 市人力資源和社會(huì )保障局出站博士后人員科研經(jīng)費資助，且在全 額獲得市級補貼后 6 個(gè)月內申報;

(三)不存在以下情形：

1.本市在職人員脫產(chǎn)進(jìn)站開(kāi)展博士后研究，出站后回原單位繼續工作的;

2.博士后出站后分配至深圳市外(以國家或者省博管辦行政 介紹信接收單位為準)再調入深圳的;

3.已申領(lǐng)過(guò)出站博士后科研資助后又進(jìn)站開(kāi)展博士后研究 工作，第二次出站后再留(來(lái))龍崗工作的。

Ⅳ：【綜合保障】

深龍英才安居保障由區住房和建設局按照以下方式執行：

(一)申請條件

1.杰出人才：本人及共同申請人在深圳市范圍內未享受過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策;

2.其他深龍英才：本人及共同申請人在深圳市范圍內未享受 過(guò)購房?jì)?yōu)惠政策、未擁有商品住房且在申請受理日之前3年內未在本市轉讓過(guò)或者因離婚分割過(guò)商品住房。已領(lǐng)取深圳市新引進(jìn)入戶(hù)全日制本科及以上學(xué)歷人員和歸 國留學(xué)人員租房和生活補貼的，應當在全額獲得市級補貼滿(mǎn)1年后申請深龍英才安居保障。

(二)住房面積

1.所有人才住房面積均為建筑面積;

2.配租住房低于規定面積的，不對差額面積部分補償;

3.配租住房高于規定面積 5 平方米以?xún)?含 5 平方米)的，視為規定面積，人才無(wú)需補交差額部分租金;高于規定面積5平方米以上的，對于超出規定面積所有部分，人才需補交租金，租 金標準按照人才住房基準租金價(jià)格計算。

(三)租房補貼標準

1.杰出人才：10000 元/月;

2.其他 A 類(lèi)人才：5000 元/月;

3.B 類(lèi)人才：4000 元/月;

4.C 類(lèi)人才：3000 元/月。

新引進(jìn)入戶(hù)的全日制本科及以上學(xué)歷人員和歸 國留學(xué)人員租房補貼由區人力資源局負責執行及審定，并于每年 年底前將全年撥付情況統一向區人才工作聯(lián)席會(huì )議報告。申請租房補貼應當符合下列條件：

(一)2016 年 11 月 1 日(“深龍英才計劃”政策施行之日) 以后通過(guò)深圳市人力資源部門(mén)或龍崗區人力資源部門(mén)辦理人才 引進(jìn)，引進(jìn)日期以招調通知、畢業(yè)生介紹信或留學(xué)人員報到行政介紹信落款時(shí)間為準;

(二)已全額獲得深圳市發(fā)放的新引進(jìn)人才租房和生活補貼，且在獲得市級補貼后 1 年內申報;

(三)辦理人才引進(jìn)后新戶(hù)籍所在地在龍崗區轄區內，且未存在跨區變更情形;

(四)辦理人才引進(jìn)后應在龍崗區連續繳納社會(huì )保險費6個(gè)月以上。

人才子女教育保障待遇由區教育局按照以下方式執行：

(一)任期內的深龍英才子女首次在龍崗轄區內學(xué)校申請學(xué)位的享受本政策;

(二)D 類(lèi)深龍英才子女申請就讀我區義務(wù)教育階段學(xué)校的，參照同等住房材料的龍崗區戶(hù)籍學(xué)生積分(能提供深圳市無(wú)房證明的，參照學(xué)區戶(hù)籍積分)，同分條件下優(yōu)先招錄;

(三)C、D 類(lèi)深龍英才子女申請高中轉學(xué)的，應遵循高中 階段學(xué)校招生及學(xué)籍管理相關(guān)規定(根據《廣東省教育廳關(guān)于中 小學(xué)生學(xué)籍管理的實(shí)施細則(試行)》，限于一年級下學(xué)期和二 年級)，按照實(shí)際情況，協(xié)調安排在與其中考成績(jì)、學(xué)業(yè)水平相匹配的、合適的學(xué)校就讀。

【創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊上級無(wú)償資助配套資助】

一、資助標準

(一)對入選國家“國家重點(diǎn)人才工程”頂尖人才與創(chuàng )新團隊項目的，按照上級無(wú)償資助額度1:0.5 給予最高1000 萬(wàn)元的一次性資助。

(二)對入選廣東省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊的，按照上級無(wú)償資助額度1:0.5 給予最高500 萬(wàn)元的一次性資助;

(三)對入選深圳市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)預備項目團隊的，認定為龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，按照上級無(wú)償資助額度1:0.5 給予最高250萬(wàn)元的一次性資助。

二、資助條件

(一)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊創(chuàng )辦企業(yè)(所在單位)應具有獨立法人資格，注冊、納稅地在龍崗區。

(二)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊范圍如下：

1.國家“國家重點(diǎn)人才工程”頂尖人才與創(chuàng )新團隊;

2.廣東省創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊;

3.深圳市“孔雀計劃”團隊;

4.龍崗區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊。

(三)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊獲得上級無(wú)償資助單位為企業(yè)的，該企業(yè)與申請龍崗區團隊資助的企業(yè)一致。

(四)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊獲得上級無(wú)償資助單位為龍崗區外非企業(yè)單位的，團隊應當在龍崗區創(chuàng )辦企業(yè)，該企業(yè)應為團隊項目研發(fā)或產(chǎn)業(yè)化實(shí)施主體，且團隊帶頭人、半數及以上核心成員應當在該企業(yè)中占有股權(含通過(guò)控股的機構股東在企業(yè)中實(shí)際持有股份權益);