為進(jìn)一步提升龍華區人力資源發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng )新主體的 積極性和創(chuàng )造性，按照 “ 資源整合、市場(chǎng)導向、總量控制、合 理布局” 的原則，激勵和引導人力資源服務(wù)機構、技能培訓機 構、重點(diǎn)用工企業(yè)等入駐龍華區人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，全面帶 動(dòng)我區人力資源產(chǎn)業(yè)快速集聚和人才資源優(yōu)化配置，支撐創(chuàng )新 驅動(dòng)發(fā)展。結合《龍華區人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐管理辦法》, 制定本細則。
一、申請對象
（ 一）符合以下條件之一的單位:
1.國內外知名人力資源服務(wù)機構，包括：人力資源服務(wù)業(yè) 專(zhuān)業(yè)機構或主流媒體評選的全球人力資源服務(wù)機構50強、大中華區人力資源服務(wù)機構品牌100強。
2.省內人力資源服務(wù)機構，包括：省級及以上專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )評 選的全省前50名領(lǐng)軍企業(yè)；省、市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù) 理事單位；省內行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)；省內注冊資本和年度營(yíng)業(yè)收入 前50名的人力資源服務(wù)機構（正常開(kāi)展業(yè)務(wù)至少3年）；在人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展創(chuàng )新性、開(kāi)拓性服務(wù)項目的成長(cháng)型企業(yè)。
3.市內人力資源服務(wù)機構，包括：市內行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)；注 冊、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、納稅在市、 區內，為我市人力資源市場(chǎng)發(fā)展做出較大貢獻的人力資源服務(wù)機構。
4.在區內依法成立的人力資源服務(wù)機構，包括：工商注冊 地、稅務(wù)登記地、社保繳納地和統計地均在龍華區的人力資源 服務(wù)機構；突破人力資源發(fā)展瓶頸的高潛力、成長(cháng)型、創(chuàng )新型人力資源服務(wù)類(lèi)機構。
5.經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì )保障局授權深圳市人力資源服 務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )評定的星級以上勞務(wù)派遣機構。最近3年不間斷開(kāi)展 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，且工商注冊地、稅務(wù)登記地、社保繳納地和統計地均在龍華區的勞務(wù)派遣機構。
6.市內外在行業(yè)內具有一定影響力，且在正常經(jīng)營(yíng)的職業(yè)技能培訓機構。
7.市內外在行業(yè)內具有一定影響力的重點(diǎn)用工企業(yè)，包括高新技術(shù)企業(yè)、規上企業(yè)、各類(lèi)百強企業(yè)等。
8.區內外人力資源相關(guān)的協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )等社會(huì )組織。
（ 二）無(wú)違反法律法規行為；未因違法違規經(jīng)營(yíng)被行政處罰；無(wú)不良信用記錄；
（三） 申報時(shí)沒(méi)有未了結的勞動(dòng)爭議糾紛案件，每年按時(shí)參加年檢工作；
（四） 出現以下情形之一的， 申報不予通過(guò):
1.在申報過(guò)程中提供虛假資料的;
2.違反相關(guān)法律法規正在接受調查的;
3.經(jīng)核實(shí)不符合園區入駐申報條件的;
4.其他不應予以通過(guò)的情形。
二、申報程序
申請入駐產(chǎn)業(yè)園的單位，按照以下程序進(jìn)行:
（ 一）受理
符合條件的單位，可向區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心提出入駐申請，并提供以下材料：
1.填報《龍華區人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐單位申請表》；
2.提供單位章程、經(jīng)營(yíng)規模證明材料、單位簡(jiǎn)介及發(fā)展計 劃、企業(yè)營(yíng)業(yè)執照/社會(huì )團體法人證書(shū)復印件、人力資源服務(wù)登 記備案證/勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等及入駐條件中規定的其他資質(zhì)復印件；
3.單位法定代表人或負責人身份證復印件一份（加蓋單位 公章，驗原件），委托他人辦理，提供委托書(shū)及委托人的身份證復印件一份（加蓋單位公章，驗原件）；
4.真實(shí)性聲明、承諾書(shū)；
5.其他需要出具的材料。
（ 二）初審
區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心對申報材料的真實(shí)性、完整性、合規性和有效性進(jìn)行審查，對材料符合要求的出具受理回執；對經(jīng)審查材料不齊全或者不符合要求的出具補正材料通 知書(shū)，對經(jīng)審查需補充材料的， 申請單位應在10個(gè)工作日內補足，逾期未補齊的，視為撤回申請。
（三）評估
區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心組織人員對申請入駐單位進(jìn)行評估，形成評審意見(jiàn)。
（四）終審
區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心依據評審意見(jiàn)確定入駐單位名單，并將名單提交區人力資源局進(jìn)行最終審定。
（五）公示
區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心將審定的入駐單位名單通過(guò) “龍華政府在線(xiàn)”官方網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
（六）入駐
公示期間無(wú)異議，或者有異議但經(jīng)調查不成立的,由區人力 資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心發(fā)放入駐通知書(shū)并向社會(huì )公布，擬入 駐單位應在收到入駐通知書(shū)后5個(gè)工作日內簽訂入駐協(xié)議、租賃 合同（租賃合同原則上約定租期5年）和物業(yè)委托合同，并辦理相關(guān)裝修入駐手續。
（七）備案
簽訂房屋租賃合同后形成入駐單位檔案，將資料報送至區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心備案存檔。
三、監督管理
（ 一）區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心具體受理入駐單位 申請和組織審批工作，負責產(chǎn)業(yè)園設施的日常維護管理以及對入駐單位的組織協(xié)調和日常管理工作。
（ 二）意向入駐單位在申請入駐時(shí)要根據要求如實(shí)提供證 明材料， 區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心對單位提供的材料、 數據的真實(shí)性、準確性進(jìn)行核定，建立入駐單位檔案，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。
（三）經(jīng)批準入駐產(chǎn)業(yè)園的單位，入駐后依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并按規定申請享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
（四）入駐單位需按照《入駐規劃書(shū)》相關(guān)承諾開(kāi)展業(yè)務(wù) , 嚴格遵守產(chǎn)業(yè)園管理要求，業(yè)務(wù)開(kāi)展和遵規守紀情況將列入年度考核內容。
（五）享受優(yōu)惠政策的入駐單位， 出現減少注冊資本，變 更經(jīng)營(yíng)且不符合本細則規定享受優(yōu)惠政策條件的， 區人力資源 和勞動(dòng)調解服務(wù)中心將停止其優(yōu)惠政策的享受，并依規定進(jìn)行處理。
四、管理規定
（ 一）租用園區內的辦公場(chǎng)地只能用于人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的運營(yíng)，不得用于其他經(jīng)營(yíng)項目，不得轉租。
（ 二）入駐單位需履行企業(yè)主體責任，講誠信、講法治。 履行在龍華區納稅和統計數據申報的義務(wù)，并配合相關(guān)職能部門(mén)履行好社會(huì )責任。
（三）入駐單位入駐5年內搬離園區的，須退還已領(lǐng)取的場(chǎng)租和裝修補貼。
入駐單位若提前退園的，應當提前60日向區人力資源局提出書(shū)面申請，終止相關(guān)協(xié)議，并辦理退園手續。
五、附則
（ 一）區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心協(xié)助入駐單位，辦理各類(lèi)手續。
（ 二）區人力資源和勞動(dòng)調解服務(wù)中心對入駐單位進(jìn)行服務(wù)、管理、監管，并建立考核機制。
（三）本細則由龍華區人力資源局負責解釋?zhuān)?自2023年XX月XX日起實(shí)施，有效期3年。