目錄
一、新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼操作規(guī)程
二、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助操作規(guī)程
三、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)配套資助操作規(guī)程
四、人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版學(xué)術(shù)著作補(bǔ)貼操作規(guī)程
五、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助操作規(guī)程
六、在校博士生、碩士生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼操作規(guī)程
七、技能人才證書獎勵操作規(guī)程
八、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技能人才培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才獎勵操作規(guī)程
九、寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定及提升獎補(bǔ)操作規(guī)程
十、寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持操作規(guī)程
十一、寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)補(bǔ)貼操作規(guī)程
十二、現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼操作規(guī)程

附則

一、新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：圍繞產(chǎn)業(yè)需求制定引才目錄，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的碩士研究生和本科生可獲得一次性獎勵補(bǔ)貼。
（二）申報對象：
2022年8月24日及以后經(jīng)寶安區(qū)人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2022年8月24日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)（指取得引進(jìn)審核文件），并在2022年8月24日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員，不適用本辦法。
因同一項(xiàng)目或事由正在享受或已享受相關(guān)資助、補(bǔ)貼、獎勵的，不得重復(fù)申領(lǐng)同類型的資助、補(bǔ)貼、獎勵，按照從優(yōu)、從高的原則執(zhí)行。
新引進(jìn)人才引進(jìn)時點(diǎn)及學(xué)歷以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)時間為準(zhǔn)。
（三）申報條件：
1.具有全日制普通高等教育本科、碩士研究生學(xué)歷，學(xué)歷以首次辦理人才引進(jìn)手續(xù)時申報的學(xué)歷為準(zhǔn)；
2.具有寶安戶籍；
3.首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起6個月內(nèi)，由寶安區(qū)用人單位繳納社會保險，無寶安區(qū)外社會保險繳納記錄；
4.申請人自辦理人才引進(jìn)手續(xù)后，由寶安區(qū)用人單位為其依法連續(xù)繳納12個月及以上社會保險，且在完成補(bǔ)貼申領(lǐng)前仍一直在寶安區(qū)用人單位服務(wù)、繳納社保等（所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）；社會保險是指新引進(jìn)人才通過工作單位依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個社保險種（社保政策允許的特殊情況除外）；
5.新引進(jìn)人才原則上須在寶安區(qū)全職工作，其全職工作的企業(yè)注冊地在寶安區(qū)，具有獨(dú)立法人資格；
6.新引進(jìn)人才申請人須畢業(yè)于世界大學(xué)排名前300的知名院校（指申請人畢業(yè)前一年度的軟科《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》、QuacquarelliSymonds《QS世界大學(xué)排名》、泰晤士報《全球頂尖大學(xué)排行榜》或U.S.News《世界大學(xué)排名》排名前300名的大學(xué)）；
7.新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的申請人未滿30周歲、碩士的申請人未滿35周歲。上述年齡條件以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)年度的1月1日為判斷時點(diǎn)；
8.新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起24個月內(nèi)，通過“寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺”提出補(bǔ)貼申請（以系統(tǒng)受理成功為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
本科15000元/人、碩士30000元/人。補(bǔ)貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。
（五）申請材料：
1.《新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼申請表》；
2.在寶安區(qū)就業(yè)的，需提供與注冊地為寶安區(qū)的用人單位簽訂的勞動（聘用）合同；屬于勞動派遣人員的，應(yīng)同時提供寶安區(qū)用工單位工作證明；在寶安區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法定代表人或股權(quán)超過30%的自然人股東，需提供三證合一營業(yè)執(zhí)照或股權(quán)證明；
3.居民身份證；
4.自首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起至最新月份的社保繳納證明（由所服務(wù)的寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）；
5.申請人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）；
6.寶安區(qū)人力資源部門出具的《高等院校畢業(yè)生介紹信》、《留學(xué)人員行政介紹信》、《招用（調(diào)）員工通知》、《調(diào)動通知》、《高等院校大中專畢業(yè)生介紹信》、《行政介紹信》、《干部行政介紹信》；
7.畢業(yè)證、學(xué)位證；留學(xué)生提供《出國留學(xué)人員資格證明》和教育部開具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書正本（《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
8.戶口本首頁及常住人口登記卡本人頁復(fù)印件。
以上材料需提供原件備查。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄“寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺”申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請人是否在寶安區(qū)全職工作且其用人單位具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如補(bǔ)貼尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎勵補(bǔ)貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)其他相關(guān)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

二、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：對新設(shè)立的博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地），符合條件的在市資助基礎(chǔ)上給予一次性資助。創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，對設(shè)站單位給予日常經(jīng)費(fèi)支持。
（二）申報對象：
寶安區(qū)設(shè)有深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）且正常開展工作的企事業(yè)單位。
（三）申報條件：
1.寶安區(qū)企事業(yè)單位在寶安區(qū)設(shè)有深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）；
2.符合有關(guān)規(guī)定，切實(shí)開展博士后工作，至少有1名博士后在站且開題考核合格；
3.此前在寶安區(qū)已申領(lǐng)過此類博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助的，不可重復(fù)申領(lǐng)。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
1.深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站資助100萬元；2.博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地資助50萬元；
3.獲得博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)資助50萬元后，升級為深圳
企業(yè)博士后工作站分站或博士后工作站的單位，可追加資助50萬元。
（五）申請材料：初次申報需提交：
1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助項(xiàng)目申請表》；
2.深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）設(shè)立批準(zhǔn)文件或證書；
3.申報單位的營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書；
4.深圳市人力資源和社會保障局發(fā)放資助的憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；
5.博士后招收單位出具的經(jīng)評審專家簽名的《在站博士后人員開題考核表》；
6.深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）的科研課題或科研計(jì)劃。
升級后追加申報需提交：
獲得博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)資助50萬元后，升級為深圳企業(yè)博士后工作站分站或博士后工作站的單位，如申報50萬元追加資助，需提交如下材料：
1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助追加項(xiàng)目申請表》；
2.深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站設(shè)立批準(zhǔn)文件或證書；
3.申報單位的營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書；
4.深圳市人力資源和社會保障局發(fā)放資助的憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；
5.博士后招收單位出具的經(jīng)評審專家簽名的《在站博士后人員開題考核表》；
6.深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站科研課題或科研計(jì)劃。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺申請。2.受理。系統(tǒng)自動受理業(yè)務(wù)。（即時）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請單位是否具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為
5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。
申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

三、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)配套資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：對新設(shè)立的博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地），符合條件的在市資助基礎(chǔ)上給予一次性資助。創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，對設(shè)站單位給予日常經(jīng)費(fèi)支持。
（二）申報對象：
在寶安區(qū)正常開展博士后工作的深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)站單位。
（三）申報條件：
1.在寶安區(qū)設(shè)有深圳企業(yè)博士后工作站分站、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）；
2.所招博士后人員開題考核合格；
3.博士后人員經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案；
4.在獲得深圳市人力資源和社會保障局發(fā)放的博士后設(shè)站單位日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助6個月內(nèi)提出申請。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；
5.博士后所在單位根據(jù)《寶安區(qū)貫徹落實(shí)<關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>的實(shí)施方案》（深寶發(fā)〔2016〕6號）已申領(lǐng)過博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的，不可重復(fù)申
領(lǐng)該項(xiàng)補(bǔ)貼。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
對設(shè)站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費(fèi)，按每名博士后15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套補(bǔ)助。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)配套資助項(xiàng)目申請表》；
2.《深圳招收進(jìn)站博士后人員備案通知書》；
3.市人力資源和社會保障局發(fā)放資金補(bǔ)助的憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；
4.博士后招收單位出具的經(jīng)評審專家簽名的在站博士后人員開題考核表。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予
以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請單位是否具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩
忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。
申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

四、人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版學(xué)術(shù)著作補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體、社會團(tuán)體等與國（境）外機(jī)構(gòu)開展人才、技術(shù)和項(xiàng)目交流合作，鼓勵符合條件的人才參加學(xué)術(shù)研修活動。對發(fā)表論文或出版學(xué)術(shù)著作符合條件的給予一次性獎勵。
（二）申報對象：
1.持有“鳳凰英才卡”并以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的人才；
2.持有“鳳凰英才卡”，獨(dú)立出版或以第一撰寫人在國家級出版社出版學(xué)術(shù)著作的人才。

（三）申報條件： 

發(fā)表學(xué)術(shù)論文：

1.申請人持有鳳凰英才卡；
2.申請人原則上須在寶安區(qū)全職工作，其全職工作的企業(yè)注冊地在寶安區(qū)，具有獨(dú)立法人資格；
3.申請人在持卡有效期內(nèi)以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文并在論文發(fā)表后的12個月內(nèi)提出申請（以系統(tǒng)受理成功時間為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；
4.申請人自鳳凰英才卡有效期開始之日起，由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費(fèi)，且在完成補(bǔ)貼申領(lǐng)前仍一直在寶安區(qū)用人單位服務(wù)、繳納社保等（所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。
持卡人享受高層次人才服務(wù)待遇的有效期與其持有的寶安  區(qū)高層次人才證書的任期時間一致，即前述“鳳凰英才卡有效期”是指寶安區(qū)高層次人才證書上記載的任期時間。
出版學(xué)術(shù)著作：
1.申請人持有鳳凰英才卡；
2.申請人原則上須在寶安區(qū)全職工作，其全職工作的企業(yè)注冊地在寶安區(qū)，具有獨(dú)立法人資格；
3.申請人在持卡有效期內(nèi)獨(dú)立出版或以第一撰寫人在國家級出版社出版學(xué)術(shù)著作（出版物單位的主管單位需為部級及以上，以“國家新聞出版署”官網(wǎng)“從業(yè)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)品查詢”的圖書出版單位查詢?yōu)闇?zhǔn)）；
4.申請人應(yīng)在出版學(xué)術(shù)著作后的12個月內(nèi)提出申請（以系統(tǒng)受理成功時間為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；
5.申請人自鳳凰英才卡有效期開始之日起，由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費(fèi)，且在完成補(bǔ)貼申領(lǐng)前仍一直在寶安區(qū)用人單位服務(wù)、繳納社保等（所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化
人員股份合作公司繳納情況）。
持卡人享受高層次人才服務(wù)待遇的有效期與其持有的寶安  區(qū)高層次人才證書的任期時間一致，即前述“鳳凰英才卡有效期”是指寶安區(qū)高層次人才證書上記載的任期時間。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
發(fā)表學(xué)術(shù)論文：每篇論文給予最高8萬元的一次性獎勵（同篇論文只資助一次）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、
《AmericanEconomicReview》發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性8萬元資助。
2.在被社會科學(xué)引文索引（SSCI）、科學(xué)引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性5000元資助。
3.在中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊、中國科學(xué)引文核心庫（CSCD）期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性3000元資助。
在國家級出版社獨(dú)立出版或以第一撰寫人出版學(xué)術(shù)著作：按項(xiàng)目費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)部分的50%給予一次性資助，資助額度最高12萬元。
本規(guī)程所涉各項(xiàng)獎補(bǔ)均為稅前金額，我局在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

（五）申請材料： 

發(fā)表學(xué)術(shù)論文：

1.《寶安區(qū)人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文獎勵申請表》；
2.社保繳納證明（自鳳凰英才卡有效期開始之日起，由寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）；
3.身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）、鳳凰英才卡；
4.有期刊名稱、申請人姓名等相關(guān)信息的全篇論文復(fù)印件或電子文檔；
5.申請人所著學(xué)術(shù)論文的期刊被社會科學(xué)引文索引（SSCI）、科學(xué)引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）、中文社會科學(xué)引文索引（CSSCI）來源期刊、中國科學(xué)引文核心庫（CSCD）期刊收錄的查詢證明（第三方機(jī)構(gòu)開具的查詢證明上需體現(xiàn)第一作者及通訊作者名稱）；
6.其他共同第一作者及通訊作者放棄該補(bǔ)貼的聲明（論文存在多個第一作者或通訊作者時需提交）。
推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。
出版學(xué)術(shù)著作：
1.《寶安區(qū)人才出版學(xué)術(shù)著作獎勵申請表》；
2.社保繳納證明（自鳳凰英才卡有效期開始之日起，由寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）；
3.身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）、鳳凰英才卡；
4.申請人的學(xué)術(shù)著作；
5.申請人與出版社簽訂的出版合同；
6.出版社出具的發(fā)票（發(fā)票“購買方名稱”為申請人）。
推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄“寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺”申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請人是否在寶安區(qū)全職工作且其用人單位具有與申
報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如補(bǔ)貼尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎勵補(bǔ)貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源
局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

五、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：對當(dāng)年度獲得市來深創(chuàng)業(yè)資助的歸國留學(xué)人員等來寶安創(chuàng)業(yè)給予資助。
（二）申報對象：
當(dāng)年度已依據(jù)《深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金管理辦法》獲得深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助的企業(yè)。
（三）申報條件：
1.留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊地為寶安區(qū)且企業(yè)正常經(jīng)營；
2.企業(yè)通過寶安區(qū)人力資源局申請深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助并通過資格審核，且通過資格審核后企業(yè)注冊地址和實(shí)際經(jīng)營地址一直在寶安區(qū)；
3.留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助根據(jù)深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助
發(fā)放的流水金額分兩次申請、發(fā)放，申請人須在獲得對應(yīng)批次的深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助補(bǔ)貼之日起6個月內(nèi)相應(yīng)提交首發(fā)申請和續(xù)發(fā)申請。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
按照企業(yè)獲得的深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助金額給予等額配套資助。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助申請表》；
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；
3.留學(xué)人員本人身份證、出國留學(xué)人員資格證明、海外高校畢業(yè)證書、教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和個人簡歷；
4.企業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃；
5.公司獲得市人社局資助的憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；
6.企業(yè)銀行賬戶。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申報單位登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申報單位反饋審查結(jié)果。（即時）
3.審核。系統(tǒng)自動受理業(yè)務(wù)。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申報單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申報單位是否具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼企業(yè)名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為
5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。
申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

六、在校博士生、碩士生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：對來我區(qū)實(shí)習(xí)的在校生，符合條件的給予博士、碩士最長不超過1年的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
（二）申報對象：
在我區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)的在校博士生、碩士生（由實(shí)習(xí)單位集中申報）。
（三）申報條件：
1.申報單位的注冊地和稅務(wù)登記地在寶安區(qū)，具有獨(dú)立法人資格；
2.實(shí)習(xí)生須為全日制博士（碩士）在校生，與企事業(yè)單位不存在股權(quán)關(guān)系、職務(wù)關(guān)系，無社保繳納記錄；
3.申報單位須與實(shí)習(xí)生簽訂有效的實(shí)習(xí)合同；4.申報單位須發(fā)給實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助；
5.實(shí)習(xí)生實(shí)際工作地點(diǎn)在寶安區(qū)；
6.企事業(yè)單位需在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間進(jìn)行人員備案，實(shí)習(xí)補(bǔ)貼以備案業(yè)務(wù)提交當(dāng)月起算資助時間（以系統(tǒng)成功提交時間為準(zhǔn)），企事業(yè)單位未在實(shí)習(xí)期內(nèi)進(jìn)行備案的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；
7.申報單位需在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿6個月內(nèi)提交補(bǔ)貼申請，未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視
為自動放棄申請資格。
（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
博士生3000元/月，碩士生2000元/月，最長補(bǔ)貼不超過1年。已享受過我區(qū)同類補(bǔ)貼的，不可重復(fù)申請。
該金額為稅前金額，我局在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
（五）申請材料：
首次申報備案需提交：
1.《寶安區(qū)企事業(yè)單位博士（碩士）生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼項(xiàng)目人員備案表》；
2.寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)博士（碩士）生名單。
后續(xù)申報補(bǔ)貼需提交（在研究生實(shí)習(xí)結(jié)束后向區(qū)人力資源局提交）：
1.《寶安區(qū)企事業(yè)單位博士（碩士）生實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼項(xiàng)目申請表》；
2.《寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)博士（碩士）生名單》；3.企事業(yè)單位與博士（碩士）生簽訂的實(shí)習(xí)合同；
4.企事業(yè)單位發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助的銀行流水；
5.實(shí)習(xí)博士（碩士）生的身份證、學(xué)生證、銀行卡（一類賬戶）；
6.由學(xué)校出具的博士（碩士）生實(shí)習(xí)介紹信（須注明實(shí)習(xí)博士生/碩士生即將取得的學(xué)歷學(xué)位層次）或?qū)嵙?xí)推薦表（加蓋學(xué)校公章）；留學(xué)生提供出入境證明（護(hù)照）及錄取通知書等相關(guān)
證明；
7.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書。
申報單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

（七）受理時間： 

全年工作日。

（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄“寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺”申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察實(shí)習(xí)人員是否正常實(shí)習(xí)且其用人單位具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如補(bǔ)貼尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎勵補(bǔ)貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

七、技能人才證書獎勵操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：對通過培訓(xùn)取得高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且屬于當(dāng)年度區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可給予一次性獎勵。
（二）申報對象：
在寶安區(qū)全職工作并取得技能人才證書的人員。
（三）申報條件：
1.申請獎勵時已在寶安區(qū)全職工作滿半年且持續(xù)在寶安區(qū)全職工作，實(shí)際工作地址原則上在寶安區(qū)的工作人員，不包括機(jī)關(guān)單位在編人員以及事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員；
2.本政策有效期內(nèi)在深圳市考取國家、省、市核發(fā)的高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）職業(yè)資格證書（人力資源社會保障部門頒發(fā)）或職業(yè)技能等級證書（非職業(yè)技能競賽獲得）；
3.職業(yè)資格或職業(yè)技能等級工種被列入獲證當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄；
4.由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費(fèi)6個月及以上（所全職工作的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納
情況）；
5.同一人員同一年度只可享受一次技能人才證書獎勵，獲得高等級證書的不得再申領(lǐng)同一職業(yè)（工種）低等級證書獎勵；同一人員同一職業(yè)（工種）享受技能人才證書獎勵后評定/認(rèn)定等級提升的，可按提升后的高等級證書提出申請，采用逐級補(bǔ)差的形式發(fā)放獎勵，累計(jì)最多獲得3萬元；
6.申請獎勵所用證書須與申請人所從事工作或崗位具有相關(guān)性，由申請人所在單位開具關(guān)聯(lián)性證明并加蓋公章。
（四）政策待遇：
高級技師（一級）每人3萬元；技師（二級）每人2萬元；高級工（三級）每人5000元。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)技能人才培訓(xùn)資助申請表》；
2.職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書；
3.身份證件（身份證、護(hù)照或其他證明身份合法證件）；
4.最近6個月的社保繳納證明（由所服務(wù)的寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）；
5.申請人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）；6.誠信承諾書（手寫簽名并摁手印）；
7.申請人崗位與證書關(guān)聯(lián)性證明、勞動合同。
以上材料需提供原件備查。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在復(fù)印件上加蓋公章，在《申

請表》中填寫審核意見、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺網(wǎng)站申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請人是否正常工作且其用人單位具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入撥付階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清
政企服務(wù)直達(dá)平臺告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申請人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其獎勵補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎勵補(bǔ)貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補(bǔ)貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎補(bǔ)均為稅前金額，寶安區(qū)人力資源局履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

八、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技能人才培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才獎勵操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)認(rèn)定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名屬于當(dāng)年度區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的高級技師、技師、高級工，經(jīng)審核后，可給予一次性獎勵。
（二）申報對象：
寶安區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)認(rèn)定的技能人才培養(yǎng)載體。
（三）申報條件：
1.申報工種符合申報年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展工種目錄；
2.本政策有效期內(nèi)，在開展培養(yǎng)前申報對象需先制定并申報技能人才培養(yǎng)計(jì)劃；
3.本政策有效期內(nèi)，培養(yǎng)對象在深圳市考取國家、省、市核發(fā)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（非職業(yè)技能競賽獲得），并在寶安區(qū)工作滿半年；
4.同一證書僅可申請一次職業(yè)技能類獎勵補(bǔ)貼。憑同一證書已經(jīng)申領(lǐng)“技能人才證書獎勵”的，不得重復(fù)申領(lǐng)“職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技能人才培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才獎勵”；
5.機(jī)構(gòu)或載體培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)區(qū)人力資源局備案通過后一年內(nèi)
提交驗(yàn)收申請并通過驗(yàn)收，未在規(guī)定時間內(nèi)提交驗(yàn)收申請的視為培訓(xùn)計(jì)劃未完成；
6.補(bǔ)貼申請時間應(yīng)在培訓(xùn)計(jì)劃通過驗(yàn)收之后；7.申報對象依法誠信辦學(xué)，無違法違規(guī)行為。
（四）政策待遇：
每培養(yǎng)一名高級技師給予2萬元獎勵，每培養(yǎng)一名技師給予1萬元獎勵，每培養(yǎng)一名高級工給予3000元獎勵。
（五）申請材料：
培養(yǎng)計(jì)劃備案申請材料：
1.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供辦學(xué)許可證、民辦非企業(yè)登記證或營業(yè)執(zhí)照、《基本賬戶》開戶許可證、負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人的身份證（或護(hù)照）等；
2.經(jīng)寶安區(qū)人力資源局認(rèn)定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培養(yǎng)基地、校企共建實(shí)訓(xùn)基地所依托的企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、《基本賬戶》開戶許可證、法定代表人及經(jīng)辦人的身份證（或護(hù)照）；
3.技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，開展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、師資材料等（原件）；
獎勵補(bǔ)貼申請材料：
4.《寶安區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才資助資金申請表》；
5.區(qū)人力資源部門出具的培訓(xùn)計(jì)劃驗(yàn)收表；
6.取得相應(yīng)證書的學(xué)員的身份證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能
等級證書（制定培養(yǎng)計(jì)劃后由申請單位培養(yǎng)的人才考取的證書）；
7.最近6個月社保繳納證明（依法連續(xù)繳納不少于6個月，不含補(bǔ)繳、斷繳、個人繳納等情況）；
8.誠信承諾書（手寫簽名并摁手?。?br /> 以上材料1、4提供原件備查。推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并在《申請表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。
（七）受理時間：
全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺申請。
2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結(jié)果。（5個工作日）
3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進(jìn)行現(xiàn)場抽查，實(shí)地考察申請單位是否正常經(jīng)營且具有與申報項(xiàng)目相符的場地、設(shè)備和人員等。
5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放獎勵對象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進(jìn)入撥付階段。（公示期為5個工作日）
6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局通過短信及寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項(xiàng)獎勵的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎勵的申請。對無正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的
獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎補(bǔ)均為稅前金額，寶安區(qū)人力資源局履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

九、寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定及提升獎補(bǔ)操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）第十九條加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度中的“鼓勵社會組織、職業(yè)院校（職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）、龍頭企業(yè)設(shè)立面向社會的技能人才實(shí)訓(xùn)基地。對經(jīng)認(rèn)定的區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地給予獎補(bǔ)，第二、三次評審為優(yōu)秀的分別給予提升獎補(bǔ)”。
（二）申報對象：
1.經(jīng)依法注冊、具有獨(dú)立法人資格且在寶安區(qū)開展職業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)類行業(yè)協(xié)會、促進(jìn)會、聯(lián)盟等社會組織；
2.經(jīng)依法批準(zhǔn)登記成立、具有獨(dú)立法人資格且在寶安區(qū)開展職業(yè)培訓(xùn)的職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
3.在寶安區(qū)依法注冊、具有獨(dú)立法人資格的符合寶安產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的區(qū)重點(diǎn)扶持龍頭企業(yè)。
（三）申報條件：
1.上述主體舉辦的實(shí)訓(xùn)基地須設(shè)置在寶安區(qū)內(nèi)并具備下列條件：
（1）舉辦主體為職業(yè)院校、社會組織、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具備技能人才教育培訓(xùn)資質(zhì)，且與5家以上寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)建立了穩(wěn)定的培訓(xùn)合作關(guān)系，實(shí)訓(xùn)基地正常運(yùn)作1年以上；
（2）舉辦主體為龍頭企業(yè)的，內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)須在相關(guān)政府部門
備案成立，或校企合作企業(yè)，或無備案成立但具有參與國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、出版相關(guān)行業(yè)教材、對產(chǎn)業(yè)上下游供應(yīng)商培訓(xùn)等為行業(yè)培訓(xùn)或行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的企業(yè)，正常運(yùn)作1年以上。
2.實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人須同時具備下列條件：
（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級工及以上職業(yè)資格證書；
（2）從事相關(guān)專業(yè)教育培訓(xùn)工作5年以上及技術(shù)工作2年以上。
3.實(shí)訓(xùn)基地師資隊(duì)伍須具備下列條件：
（1）年技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)課時量超過100課時的專兼職教師10人以上；
（2）從事相關(guān)專業(yè)教育培訓(xùn)工作5年以上或技術(shù)工作2年以上。
4.實(shí)訓(xùn)基地須滿足以下實(shí)訓(xùn)場地、設(shè)施、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)要求：
（1）在寶安區(qū)具有可自主支配、相對獨(dú)立的教學(xué)實(shí)訓(xùn)場地，包括實(shí)訓(xùn)室、理論教室及必要設(shè)施等，面積不少于500平方米，其中租賃的租期在3年以上；
（2）實(shí)訓(xùn)設(shè)備以企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)使用的同類型設(shè)備為主，在同行業(yè)中技術(shù)領(lǐng)先、工藝先進(jìn)，具有一定代表性；
（3）教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備總值不少于50萬元；
（4）教學(xué)經(jīng)費(fèi)投入不低于50萬元。5.實(shí)訓(xùn)要求：
（1）第一類、第二類申報對象的實(shí)訓(xùn)對象須是寶安區(qū)企業(yè)在職員工；
（2）申報時上一年度對外實(shí)訓(xùn)人數(shù)在300人次以上；無備案的，具備上下游供應(yīng)商培訓(xùn)300人次/年以上或者具有參與國家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、出版相關(guān)行業(yè)教材等為行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)或行業(yè)發(fā)展做過貢獻(xiàn)的企業(yè)。
6.實(shí)訓(xùn)基地須具有規(guī)范的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、長期發(fā)展規(guī)劃及落實(shí)方案。
7.實(shí)訓(xùn)基地教學(xué)教材和實(shí)訓(xùn)要以當(dāng)前市場實(shí)際應(yīng)用或前沿應(yīng)用為標(biāo)準(zhǔn)，且提供操作練習(xí)。
8.所有數(shù)據(jù)以會計(jì)年度數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

（四）政策待遇： 

1.認(rèn)定獎補(bǔ)：

經(jīng)認(rèn)定的“寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地”給予30萬元獎補(bǔ)。2.提升獎補(bǔ)：
（1）一次提升獎補(bǔ)。對已獲認(rèn)定獎補(bǔ)的實(shí)訓(xùn)基地，在保持正常運(yùn)行一年后，對外實(shí)訓(xùn)人次比上年增長20%以上，經(jīng)自愿申請并考核合格的，給予25萬元獎補(bǔ)。
（2）二次提升獎補(bǔ)。對獲得一次提升獎補(bǔ)的實(shí)訓(xùn)基地，在保持正常運(yùn)行一年后，對外實(shí)訓(xùn)人次比上年增長20%以上，經(jīng)自愿申請并考核合格的，給予30萬元獎補(bǔ)。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定及提升獎補(bǔ)申報表》（見附件）。
2.單位法人證書、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
3.申請報告（1500字以內(nèi)，加蓋單位公章），包括以下內(nèi)容：
（1）實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)行、實(shí)訓(xùn)組織經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用情況等；
（2）實(shí)訓(xùn)基地工作的主要特色、成績和亮點(diǎn)等。
4.實(shí)訓(xùn)基地場地和教學(xué)訓(xùn)練設(shè)備列表，并提供相關(guān)照片、使 用權(quán)證明材料（自有產(chǎn)權(quán)、租賃合同復(fù)印件、消防安全證明材料）以及設(shè)施設(shè)備的購買或租賃憑證，以及提供投入經(jīng)費(fèi)憑證（發(fā)票 等）。
5.實(shí)訓(xùn)基地舉辦實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)完成、對外實(shí)訓(xùn)情況。
6.實(shí)訓(xùn)基地的管理人員及教師任職文件和相應(yīng)資格證明文件。
7.實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)行管理規(guī)章制度。
8.實(shí)訓(xùn)人員在職證明（個人社?；騽趧雍贤?br /> 9.一式二份其他相關(guān)證明材料。10.申報單位銀行賬戶。
材料1、3要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標(biāo)明的，均提供復(fù)印件；一式叁份紙質(zhì)件，一份掃描件；以A4紙型制作，編制頁碼和目錄按順序裝訂成冊（蓋公章）。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺預(yù)申報，并提交申報材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。
2.預(yù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對申請資料進(jìn)行預(yù)審。審查合格的，通過預(yù)審；申報材料不合格的，預(yù)審不通過退回申請，由申報單位完善材料后重新申報。（10個工作日）
3.受理。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報，對申報材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報。（3個工作日）
4.取件。政務(wù)服務(wù)大廳通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報材料。（2個工作日）
5.審核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心安排工作人員進(jìn)行核查，組織專家評審；區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)項(xiàng)目核查情況和專家評審結(jié)果，征求區(qū)相關(guān)單位意見。（10個工作日）
6.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心在寶安政府在線、部門官網(wǎng)公示。（5個工作日）
7.審批。公示無異議,由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心主任辦公會議審定。（5個工作日）
8.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
9.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、專家評審等納入特殊程序，
不在審定時間之內(nèi)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項(xiàng)獎勵的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已
發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時5
年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎勵的申請。對無正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎補(bǔ)均為稅前金額，寶安區(qū)人力資源局履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

十、寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）第十九條加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度中的“對運(yùn)營良好的實(shí)訓(xùn)基地給予日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持”。
（二）申報對象：
1.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心已認(rèn)定的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
2.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心已認(rèn)定的寶安區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)訓(xùn)基地；
3.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心已認(rèn)定的技能人才實(shí)訓(xùn)基地。
（三）申報條件：
1.依法自主進(jìn)行運(yùn)營管理，年度內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)業(yè)務(wù)開展良好，并經(jīng)區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心考核合格；
2.接受區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心的統(tǒng)籌管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核，遵守區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心相關(guān)審計(jì)、績效評估、信息公開、準(zhǔn)入退出評估等各項(xiàng)管理規(guī)定；
3.認(rèn)真履行《深圳市寶安區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定管理暫行辦法》各項(xiàng)要求，按時提交培訓(xùn)數(shù)據(jù)、工作計(jì)劃和總結(jié)，參加區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心組織開展的有關(guān)活動；
4.完成區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心交辦的其他工作。
（四）政策待遇：
給予實(shí)訓(xùn)基地申報年度3萬元“實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持”。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營經(jīng)費(fèi)支持申報表》（見附件）；
2.單位法人證書、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
3.年度運(yùn)行情況，包括工作計(jì)劃、總結(jié)、培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)以及參加活動圖文資料等；
4.單位信用報告；
5.其他相關(guān)證明材料；6.單位銀行賬戶。
材料1、4要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標(biāo)明的，均提供復(fù)印件；一式兩份，一份紙質(zhì)原件，一份原件掃描件；以A4紙型制作，編制頁碼和目錄按順序裝訂成冊（蓋公章）。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺在線預(yù)申報，并提交申報材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。
2.預(yù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對申請資料進(jìn)行預(yù)審。審查合格的，通過預(yù)審；申報材料不合格的，預(yù)審不通過退回申請，由申報單位完善材料后重新申報。（10個工作日）
3.受理。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報，對申報材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報。（3個工作日）
4.取件。政務(wù)服務(wù)大廳通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報材料。（2個工作日）
5.審核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心安排工作人員進(jìn)行核查，組織專家評審；區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)項(xiàng)目核查情況和專家評審結(jié)果，征求區(qū)相關(guān)單位意見。（10個工作日）
6.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心在寶安政府在線、部門官網(wǎng)公示。（5個工作日）
7.審批。公示無異議,由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心主任辦公會議審定。（5個工作日）
8.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）
9.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）
申請人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、專家評審等納入特殊程序，不在審定時間之內(nèi)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項(xiàng)獎勵的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時5
年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎勵的申請。對無正當(dāng)理由，故意協(xié)
助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎補(bǔ)均為稅前金額，寶安區(qū)人力資源局履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。
4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

十一、寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
依據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號），針對寶安區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才，組織國內(nèi)外學(xué)習(xí)交流和高等院校研修培訓(xùn)，國內(nèi)培訓(xùn)每人最高給予2萬元的一次性補(bǔ)貼，國外培訓(xùn)每人最高給予3萬元的一次性補(bǔ)貼。
（二）申報對象：
寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。
（三）申報條件：
屬于寶安區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，并參加寶安區(qū)人力資源局主辦的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才國內(nèi)外培訓(xùn)。
（四）政策待遇：
差額補(bǔ)貼，國內(nèi)培訓(xùn)每人最高補(bǔ)貼2萬元，國外培訓(xùn)每人最高補(bǔ)貼3萬元。
（五）申請材料：
1.深圳市寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員培訓(xùn)報名表（企業(yè)蓋章）；
2.深圳市寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員培訓(xùn)補(bǔ)貼申請表（企業(yè)蓋章）；
3.企業(yè)推薦證明（企業(yè)蓋章）；
4.培訓(xùn)學(xué)員身份證復(fù)印件（可使用電子證照）；
5.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具給學(xué)員本人的培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票復(fù)印件；6.培訓(xùn)班花名冊（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章）；
7.培訓(xùn)課程表（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章）；
8.區(qū)人力資源局要求提供的其他資料。
材料1、2、3要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標(biāo)明的，均提供復(fù)印件，一式兩份。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.人才報名參加寶安區(qū)人力資源局主辦的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)并繳全額學(xué)費(fèi)；培訓(xùn)完結(jié)確認(rèn)后30個工作日內(nèi)在寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺申報，并提交申報材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心；
2.寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報，對申報材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報；（5個工作日）
3.寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心通知區(qū)人力資源局領(lǐng)取申報材料；
4.區(qū)人力資源局對申報材料進(jìn)行核查；
5.區(qū)人力資源局將培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目在政府在線、部門官網(wǎng)公示5個工作日；
6.公示期滿無異議的或異議經(jīng)核實(shí)不成立的，由區(qū)人力資源局按《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定將擬補(bǔ)貼名單提請審議；
7.培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目按規(guī)定程序核定后，區(qū)人力資源局按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
（九）補(bǔ)充說明：
1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項(xiàng)獎勵的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎勵的申請。對無正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力
資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。
3.所涉各項(xiàng)獎補(bǔ)均為稅前金額，寶安區(qū)人力資源局履行個人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

十二、現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼操作規(guī)程

（一）政策依據(jù)：
依據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)〔2022〕7號）第二條第十三款：深化“雙元”職業(yè)教育育人模式，對參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證書的學(xué)員，給予最高每人9000元補(bǔ)貼。
（二）申報對象：
參加在區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心備案的國內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)校企合作舉辦的現(xiàn)代學(xué)徒制教育并獲得大?；虮究茖W(xué)歷證書的在職人員。
（三）申報條件：
1.寶安區(qū)企業(yè)員工，參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育期間在寶安區(qū)繳納社保；
2.獲得校企合作現(xiàn)代學(xué)徒制大專或本科學(xué)歷證書。
（四）政策待遇：
獲得相應(yīng)專業(yè)大專、本科學(xué)歷畢業(yè)證書后，每人給予最高9000元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼（個人實(shí)際繳交學(xué)費(fèi)不超9000元的按實(shí)際繳交金額補(bǔ)貼）。
（五）申請材料：
1.《寶安區(qū)現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼申請表》；
2.申報人身份證；
3.學(xué)歷證書及驗(yàn)證證明；
4.學(xué)費(fèi)票據(jù)；
5.社保部門出具的參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育期間的社保清單（原件）；
6.申報人個人銀行卡或存折（深圳賬戶）。
以上材料一式三份，按順序裝訂；材料1提供原件及WORD格式電子版，其他材料未標(biāo)明原件的，均驗(yàn)原件存復(fù)印件。
（七）受理時間： 全年工作日。
（八）審定程序：
1.申請。申報人取得學(xué)歷畢業(yè)證書后按要求準(zhǔn)備好申報材料在寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺申報，并提交申報材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。
2.預(yù)審。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報，對申報材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報。（5個工作日）
3.審核。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報材料；由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對申報材料進(jìn)行審查；合格的予以通過，出具審核意見；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個工作日）
4.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心將符合現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)擬補(bǔ)貼名單、金額在寶安區(qū)政府網(wǎng)站、寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)進(jìn)行公示。（公示期為5個工作日）
5.審議。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按規(guī)定將公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)異議不成立的現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)擬補(bǔ)貼名單提請審議。
6.撥付。根據(jù)審議結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。7.其他說明：現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育校企合作備案程序。
國內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)有校企合作意向的，需先行到區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心辦理預(yù)備案手續(xù)；在達(dá)成合作協(xié)議后，憑國內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)校企合作合同（協(xié)議）、合作雙方法人證明書、經(jīng)辦人身份證明（復(fù)印件一式二份，原件備查）到區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心辦理備案登記。附  則
一、本操作規(guī)程所指“以上”均包含本數(shù)、“以下”不包含本數(shù)。
二、原《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕45號）規(guī)定失效之日至本文件生效之日，期間提出的補(bǔ)貼申請，參照原規(guī)定審查、辦理。
三、本操作規(guī)程自2024年8月5日起實(shí)施。