根據寶安區人才工作統籌安排，寶安區科技創(chuàng )新局現啟動(dòng)2023年寶安區科技創(chuàng )新“鳳凰英才崗”資助項目申報工作，具體事項通知如下：
一、支持內容
在科技創(chuàng )新領(lǐng)域設置“鳳凰英才崗”評聘人才，給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。共分四檔，資助標準分別為每年48、36、24、12萬(wàn)，3年一周期。
二、申報條件
詳細申報條件請登錄寶安親清政企服務(wù)直達平臺查看。
三、網(wǎng)上申報
系統申報時(shí)間：2023年9月19日9:00—10月19日18:00；
（二）紙質(zhì)材料受理
時(shí)間：2023年9月19日—10月20日（若未在規定時(shí)間內提交紙質(zhì)材料則視為放棄申請）。

2023年寶安區科技創(chuàng )新“鳳凰英才崗”資助

支持內容

一、完善人才評價(jià)激勵機制 

（一）建立完善寶安特色的人才評價(jià)體系 以“創(chuàng )新價(jià)值+能力+貢獻”為導向，破除“四唯”傾向，堅持以人才的品德、能力、實(shí)績(jì)和貢獻引才育才；向用人單位充分授權，發(fā)揮人才社會(huì )組織作用，完善多元評價(jià)體系。圍繞打造世界級先進(jìn)制造業(yè)高地，實(shí)施卓越工程師計劃。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，在基礎教育、衛生健康、人文社科、科技創(chuàng )新等領(lǐng)域面向一線(xiàn)設立“鳳凰英才崗”評聘人才，特別優(yōu)秀的人才可直接由已評聘同行舉薦。 

（二）強化寶安特色的人才激勵機制 靶向引進(jìn)取得國內外同行公認突出成就，仍活躍在創(chuàng )新一線(xiàn)，有利于推動(dòng)我區科技進(jìn)步、關(guān)鍵核心技術(shù)突破、產(chǎn)業(yè)轉型升級的頂尖人才。通過(guò)“一事一議”方式給予頂尖人才精準滴灌，向其提供事業(yè)平臺、科研經(jīng)費、團隊支持、生活保障等一攬子“政策包”支持，原則上支持經(jīng)費上不封頂。給予“鳳凰英才崗”聘任人才周期性支持。 

申請條件

申報對象： 為“鳳凰英才崗”用人主體單位，在寶安區依法注冊運營(yíng)、具有獨立法人資格且符合下列條件的科技企業(yè)和機構： 

1.國家科學(xué)技術(shù)獎勵獲獎單位、省部級科學(xué)技術(shù)獎勵獲獎單位、深圳市級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎獲獎單位。 

2.國家級創(chuàng )新平臺依托單位。 

3.國家重大人才工程人才與創(chuàng )新團隊、廣東省引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊、深圳市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊在寶安區創(chuàng )辦或依托單位。 

4.深圳市院士（專(zhuān)家）工作站建站單位。

 5.寶安區重點(diǎn)引進(jìn)的科研機構。

 6.寶安區創(chuàng )新百強企業(yè)。 

崗位設置： 寶安區科技創(chuàng )新“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個(gè)檔次。A、B、C檔崗位不受申報對象用人主體單位的企業(yè)和機構類(lèi)型限制。

申請“鳳凰英才崗”人員，應當同時(shí)具備下列基本條件：

 1.遵紀守法，誠實(shí)守信；熱愛(ài)科技創(chuàng )新事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴謹工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團結、協(xié)作精神。 

2.專(zhuān)業(yè)能力強，工作業(yè)績(jì)突出。 

3.年齡要求：A檔不超過(guò)60周歲（院士不受限制）；B檔不超過(guò)55周歲，C檔不超過(guò)50周歲，D檔不超過(guò)45周歲。 

4.為用人主體單位的全職在聘人員。 

5.身體健康能勝任崗位需求。 “鳳凰英才崗”的受聘人員，須具備與用人主體單位所設定崗位及任務(wù)目標相匹配的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平或者管理能力。 

1. A檔崗位（符合下列條件之一） 

（1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、外國院士。 

（2）近3年，國家級科學(xué)技術(shù)獎主要完成人。 

（3）近3年，國家級認定的高層次科技人才。 

2. B檔崗位（符合下列條件之一） 

（1）近3年，省部級科學(xué)技術(shù)獎主要完成人。（每家單位不超過(guò)3人） 

（2）近3年，廣東省認定的高層次科技人才。 

（3）近3年，廣東省引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人。 

（4）近3年，深圳市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊帶頭人。 

3. C檔崗位（符合下列條件之一） 

（1）近3年，廣東省引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的核心成員。（每家單位不超過(guò)3人） 

（2）近3年，深圳市級科學(xué)技術(shù)獎勵主要完成人。（每家單位不超過(guò)2人） 

（3）近3年，深圳市高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊核心成員。（每家單位不超過(guò)3人） 

（4）近3年，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，主持副省級城市及以上重點(diǎn)重大科技計劃項目的主要負責人。 

4. D檔崗位 D檔崗位人才為上年度1月1日后新引進(jìn)人才。每家單位不超過(guò)1個(gè)崗位。 在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，用人單位認定在單位科研工作崗位作出重大突出貢獻的人才，重點(diǎn)評估人才的創(chuàng )新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻、榮譽(yù)獎項、學(xué)術(shù)影響等情況。 

有關(guān)要求 

1. “鳳凰英才崗”聘期為三年。聘期結束后且符合條件的用人單位可以再次申請“鳳凰英才崗”，但不得以同一條件重復申報，不得申報低于之前認定檔次的“鳳凰英才崗”。原寶安區高層次人才任期結束后且符合條件的可以申請“鳳凰英才崗”，但不得以同一或低于原認定條件進(jìn)行申報。 

2. 存在下列情形之一的，用人主體單位應當與聘任人員就此崗位提前解聘，并向寶安區科技創(chuàng )新局進(jìn)行備案，用人單位保留追究責任的權利： 

（1）更換工作單位已離職； 

（2）未按崗位要求履行職責； 

（3）違反科研倫理、職業(yè)道德； 

（4）弄虛作假、學(xué)術(shù)不端； 

（5）嚴重違法行為； 

（6）被依法追究刑事責任； 

（7）具有其他嚴重情形，并造成嚴重后果，應當予以提前解聘的情形。

 3.“鳳凰英才崗”聘期內，用人主體單位應對受聘人員在工作職能、科技貢獻、崗位目標等方面進(jìn)行年度考核并出具考核報告，考核結果分為合格和不合格。除因不可抗力因素外，崗位約束性目標未完成的，不得評估為合格。年度考核報告及結果作為“鳳凰英才崗”資助發(fā)放依據。 

4.對“鳳凰英才崗”年度考核連續兩次不合格的人員，用人單位應解除“鳳凰英才崗”聘約，取消資助待遇。受聘人自解約之日起5年內不得再次申請“鳳凰英才崗”評聘。 

5.“鳳凰英才崗”聘期屆滿(mǎn)，受聘人員應按照聘約內容，對個(gè)人工作開(kāi)展、業(yè)績(jì)成果等履約情況進(jìn)行自我評價(jià)，向聘任單位提交自評報告。用人主體單位應當對該崗位開(kāi)展績(jì)效評估并報寶安區科創(chuàng )局備案。

支持強度和方式
寶安區科技創(chuàng )新局對聘期內符合用人單位要求的崗位給予年度資助，資助標準為A檔4萬(wàn)/月；B檔 3萬(wàn)/月；C檔2萬(wàn)/月；D檔1萬(wàn)/月，自同意立項之次月起按月計算。