為深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理 念新戰略新舉措，貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強國戰略和人才強省、人 才強市工作要求，加快建設一支愛(ài)黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出 技術(shù)創(chuàng )新能力、善于解決復雜問(wèn)題的優(yōu)秀技能人才隊伍，為寶安 區打造世界級先進(jìn)制造業(yè)高地強化人才支撐，決定在全區開(kāi)展高 技能人才培訓載體認定，特制定本實(shí)施細則。

一、指導思想
以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面學(xué)習貫 徹黨的二十大精神，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神，堅持 人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，牢牢把握“雙區”驅動(dòng)、“雙區”疊 加、“雙改”示范的重要歷史機遇，緊緊圍繞打造世界級先進(jìn)制 造業(yè)高地戰略任務(wù)，培養造就一批具有工匠精神、高超技藝、精 湛技能的優(yōu)秀技能人才隊伍，為粵港澳大灣區建設高水平人才高 地作出寶安貢獻。

二、高技能人才培訓載體類(lèi)型及申報條件
(一)寶安(區)技能大師工作室
1. 技能大師工作室主持人在寶安區注冊企業(yè)工作，并具備 下列條件之一
(1) 具有“中華技能大獎”或“全國技術(shù)能手”或享受“ 國務(wù)院政府特殊津貼”或“中國工藝美術(shù)大師”或獲得世界技能 大賽獎牌等國家級榮譽(yù)稱(chēng)號。
(2) 具有“南粵技術(shù)能手”或“廣東省技術(shù)能手”或“廣 東省工藝美術(shù)大師”或國家級行業(yè)組織頒發(fā)的技術(shù)、技能等榮譽(yù) 稱(chēng)號。
(3) 具有享受“深圳市政府特殊津貼”或“深圳市技能標 兵” 或“深圳市技術(shù)能手”或省、市級行業(yè)組織頒發(fā)的技術(shù)、技能等榮譽(yù)稱(chēng)號。
(4) 具有技師及技師以上職業(yè)資格。
(5) 對國家、省、市未認定的新興工種的技能人才，或者 具有一定的絕技絕活的，由寶安區總工會(huì )組織專(zhuān)家認定或評審出 的“寶安工匠”(相關(guān)認定文件和評審辦法由寶安區相關(guān)部門(mén)另行制定)。
2. 技能大師工作室應同時(shí)具備以下基本條件
(1) 技能大師工作室有相對穩定的工作團隊，簽有工作合 同(協(xié)議)，團隊成員明確工作職責
(2) 建立技能大師工作室內部管理制度，創(chuàng )新運作機制， 對工作有貢獻的技能大師給予一定的獎勵，對培養技能人才、授 藝帶徒的技能大師給予一定的報酬，充分發(fā)揮技能大師工作室的 作用
(3) 有穩定的工作場(chǎng)地，能夠滿(mǎn)足技能大師工作室定期開(kāi) 展活動(dòng)
(4) 設施、設備技術(shù)先進(jìn)，能滿(mǎn)足技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )新、 技術(shù)交流、傳授技藝需要
(5) 技能大師工作室所在單位對技能大師工作室開(kāi)展項目 研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉化、傳藝帶徒等工作給予指導、管理和 經(jīng)費支持。
3. 技能大師工作室應具有以下預期產(chǎn)出成果
(1) 參與政府、行業(yè)組織、企業(yè)等部門(mén)批準的高技能人才 培養規劃
(2) 通過(guò)傳、幫、帶，使技藝技能得到傳承，年均為企業(yè) 或社會(huì )培養 8 名以上青年技術(shù)技能骨干
(3) 積極開(kāi)展技術(shù)革新并產(chǎn)生一定的經(jīng)濟效益，及時(shí)總結 推廣創(chuàng )新成果、絕技絕活和具有特色的生產(chǎn)操作法。
(二)寶安(區)技師工作站
1. 技師工作站應同時(shí)具備以下基本條件
(1) 具有 3 名以上業(yè)內公認、技藝精湛，在生產(chǎn)實(shí)踐中能起帶頭作用的知名技師或高級技師作為指導老師
(2) 建立技師工作站內部管理制度、名師獎勵機制
(3) 有穩定的工作場(chǎng)地，能夠滿(mǎn)足技師工作站技術(shù)攻關(guān)、 課題研究要求
(4) 具有本行業(yè)國內一流的生產(chǎn)、科研設備
(5) 所在單位對設立技師工作站給予基本的運作經(jīng)費支持。
2. 技師工作站應具有以下預期產(chǎn)出成果
(1) 參與政府、行業(yè)組織、企業(yè)等部門(mén)批準的高技能人才 培養規劃
(2) 具有年培養 10 名以上高技能人才的能力，其中出站技
師或預備技師不少于 5 名
(3) 承擔國家、省、市重點(diǎn)工程和科技計劃的項目或解決 企業(yè)需要的技術(shù)工藝難題、技改項目。
(三)寶安(區)高技能人才培訓基地
1. 寶安(區)高技能人才培訓基地應同時(shí)具備以下基本條件
(1) 有“寶安區高技能人才培訓基地”建設組織領(lǐng)導機構;
(2) 建立內部員工培訓、考核與使用相結合的職級晉升制度以及培訓管理、財務(wù)管理、師資管理、資產(chǎn)管理等管理制度;
(3) 具有年培訓 200 名以上高技能人才的培訓場(chǎng)地，辦公場(chǎng)地不少于 30 平方米，理論培訓場(chǎng)地不少于 50 平方米
(4) 具有與培養目標、培養標準相匹配的實(shí)訓裝備，有特 色專(zhuān)業(yè)(職業(yè))相匹配的實(shí)訓裝備，且能滿(mǎn)足年培訓 200 名以上高技能人才的需要
(5) 每個(gè)職業(yè)(工種)需配備不少于 2 名培訓師資，且具有高于培訓層次的職業(yè)資格或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
(6) 具有與開(kāi)展培訓內容相適應的培訓課程資源
(7) 具有信息化服務(wù)能力，有網(wǎng)站或微信公眾號或內部信 息化管理系統。
2. 寶安(區)高技能人才培訓基地應具有以下預期產(chǎn)出成
果
(1) 參與政府、行業(yè)組織、企業(yè)等部門(mén)批準的高技能人才培養規劃
(2) 以高級工及高級工以上培養層次為主
(3) 有年度培訓工作方案(含年度培訓計劃)，院校、培訓機構能夠體現完成年培訓規模不少于 500 人，且高級工以上達到或超過(guò) 50%;企業(yè)能夠體現完成年培訓規模不少于 200 人次(每人次年培訓學(xué)時(shí)不少于 30 學(xué)時(shí)，含高技能人才繼續教育)，且高級工以上達到或超過(guò) 50%。
(四)寶安(區)校企共建實(shí)訓基地
1. 寶安(區)校企共建實(shí)訓基地應同時(shí)具備以下基本條件：
(1) 合作企業(yè)或行業(yè)組織有較強的社會(huì )責任心，積極參與 校企合作，重視實(shí)習實(shí)訓學(xué)生的安全教育和安全生產(chǎn);與合作學(xué) 校能建立 5 年以上穩定校企合作關(guān)系;建立有“校企共建實(shí)訓基地”的組織領(lǐng)導機構
(2) 實(shí)訓基地應具備可常年提供培訓、承擔實(shí)習實(shí)訓任務(wù) 的教學(xué)場(chǎng)地和實(shí)習實(shí)訓場(chǎng)所，具備對外開(kāi)放的食宿等后勤保障條 件和生活設施，能滿(mǎn)足職業(yè)院校師生參加職業(yè)體驗、專(zhuān)業(yè)實(shí)習實(shí) 訓、企業(yè)實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)調研的需要。一次性容納參加實(shí)習實(shí)訓學(xué)生 人數在 50 人以上
(3) 合作企業(yè)或行業(yè)組織在本領(lǐng)域內具備較強的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢 和領(lǐng)先的技術(shù)裝備水平，具有較強的技術(shù)創(chuàng )新能力，能夠代表同 類(lèi)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，具備與先進(jìn)生產(chǎn)工藝水平匹配的實(shí)習實(shí)訓設 施設備
(4) 具有有效的校企合作協(xié)議
(5) 具有信息化服務(wù)能力，有網(wǎng)站或微信公眾號或內部信息化管理系統。
2. 寶安(區)校企共建實(shí)訓基地應具有以下預期產(chǎn)出成果：
(1) 每年接收職業(yè)院校參加實(shí)習實(shí)訓學(xué)生人數在 100 人以上
(2) 每年滿(mǎn)足 10 人以上的職業(yè)院校教師參加職業(yè)體驗、專(zhuān)業(yè)實(shí)習實(shí)訓、企業(yè)實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)調研的需要。

三、 認定評審和驗收授牌
(一)高技能人才培訓載體認定評審
寶安區人力資源局組織專(zhuān)家團隊對申請設立寶安區高技能 人才培訓載體的企業(yè)進(jìn)行認定和評審，具體評審細則及申報材料 由寶安區人力資源局另行發(fā)布。
1. 具備下列條件之一者，可直接認定為“寶安區高技能人 才培訓載體”。
2023 年 1 月 1 日以來(lái)由深圳市人力資源部門(mén)已認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地。
2023 年 1 月 1 日前，由深圳市人力資源部門(mén)認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培訓基地，由寶安區人力資源 局組織專(zhuān)家現場(chǎng)考察評估，對正常運作履行職責的，予以認定為 “寶安區高技能人才培訓載體”。
2. 高技能人才培訓載體評審
寶安轄區內屬于優(yōu)勢傳統產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、 未來(lái)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)，不符合直接認定為“寶安區高技能人才培訓載體”的申報單位，依據其所申報
的高技能人才培訓載體類(lèi)型的評審標準進(jìn)行評審，對申報材料弄 虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，取消其申報資格;對評審 合格者，納入“寶安區高技能人才培訓載體”擬入選名單。
(二)高技能人才培訓載體驗收授牌
寶安區人力資源局會(huì )同專(zhuān)家團隊對擬認定評審的“寶安區高 技能人才培訓載體”進(jìn)行驗收。驗收合格者在寶安區人力資源局 網(wǎng)站公示 5 個(gè)工作日。公示無(wú)異議或異議不成立的，由寶安區人力資源局授予“寶安區高技能人才培訓載體”牌匾。
四、管理和監管
為加強對寶安區高技能人才培訓載體的管理和監管，寶安區 人力資源局每年對已授牌的寶安區高技能人才培訓載體進(jìn)行評 定。
1. 對達到規定的預期產(chǎn)出成果，或參加寶安區組織的職業(yè) 技能競賽培養出技能人才的，繼續認定為寶安區高技能人才培訓 載體
2. 對寶安區高技能人才培訓載體年內未達到規定的預期產(chǎn) 出成果的，也未參與寶安區組織的職業(yè)技能競賽培養出技能人才 的，由寶安區人力資源局組織專(zhuān)家給予專(zhuān)門(mén)的扶持與指導，保證 在下一年度內達到預期產(chǎn)出成果或參加職業(yè)技能競賽培養出技 能人才的，評定年份仍將認定為寶安區高技能人才培訓載體
3. 對兩年內未達到規定的預期產(chǎn)出成果的，也未參與寶安 區組織的職業(yè)技能競賽培養出技能人才的，由寶安區人力資源局 予以撤銷(xiāo)并收回“寶安區高技能人才培訓載體”牌匾。
本實(shí)施細則自發(fā)布之日起施行，由寶安區人力資源局負責解釋。根據國家、省、市相關(guān)政策法規和寶安區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要， 須對本實(shí)施細則進(jìn)行部分調整時(shí)，由寶安區人力資源局進(jìn)行動(dòng)態(tài)修訂，并公布實(shí)施。