第一章  總則
第一條  為進(jìn)一步加強杰出人才培養專(zhuān)項工作，根據《深圳經(jīng)濟特區人才工作條例》以及市委、市政府關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計劃”的意見(jiàn)，結合實(shí)際，制定本辦法。
第二條  市政府實(shí)施杰出人才培養專(zhuān)項，根據國家戰略和深圳重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每2年遴選不超過(guò)10名具有成為戰略科學(xué)家潛質(zhì)的培養對象進(jìn)行重點(diǎn)培養。
本辦法中戰略科學(xué)家級人才指：中國科學(xué)院、中國工程院院士；諾貝爾獎獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫學(xué)、經(jīng)濟學(xué)獎）；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；美國、俄羅斯、英國、德國、澳大利亞、日本、以色列等發(fā)達國家（地區）科學(xué)院院士、工程院院士。
第三條  深圳市杰出人才培養專(zhuān)項堅持客觀(guān)、公正、公開(kāi)原則，立足培養，尊重同行學(xué)術(shù)評價(jià)，突出品德、業(yè)績(jì)與發(fā)展潛力。
第四條  設立深圳市杰出人才培養專(zhuān)項聯(lián)席委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)席委員會(huì )），由市政府分管領(lǐng)導，市人才工作綜合主管部門(mén)和市人力資源保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、科技創(chuàng )新委、財政局、教育局、衛生健康委等部門(mén)負責人組成，負責審議并決定深圳市杰出人才培養專(zhuān)項有關(guān)事項。聯(lián)席委員會(huì )辦公室設在市人力資源保障局，負責日常工作的組織實(shí)施。
第二章  選拔條件
第五條  培養對象應當已在深圳全職工作，不限國籍、戶(hù)籍，且同時(shí)符合下列基本條件：
（一）擁護黨的領(lǐng)導，遵紀守法；
（二）嚴守學(xué)術(shù)、道德規范，具有強烈的事業(yè)心；
（三）身體健康，年齡一般不超過(guò)55周歲（按選拔年1月1日前足齡計算）。
第六條  除符合本試行辦法第五條規定條件外，培養對象還應當符合下列條件之一：
（一）主持過(guò)國家級重大科研任務(wù)、重大科技基礎設施建設和重大工程；
（二）領(lǐng)導過(guò)國家級科技創(chuàng )新平臺或重點(diǎn)學(xué)科建設；
（三）帶領(lǐng)過(guò)省級以上高層次創(chuàng )新團隊；
（四）在實(shí)現前瞻性基礎研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng )新上有重大突破；
（五）在攻克關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻。
第七條  已成為戰略科學(xué)家級人才或入選過(guò)培養對象的，不再參加深圳市杰出人才培養對象選拔。
任職期間的黨政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）處級以上領(lǐng)導干部、企業(yè)負責人不參加選拔，企業(yè)首席科學(xué)家、總工程師等技術(shù)負責人及所屬研究機構負責人可視情況適當放寬。
候選人連續被推薦3次未入選的，暫停1次被推薦資格。   
第八條  有下列情形之一的，不得參加選拔：
（一）依法被判處刑罰的；
（二）被紀檢監察部門(mén)給予嚴重警告及以上處分且尚在影響期內的；
（三）正在接受司法調查、紀律審查尚未做出結論的；
（四）侵犯知識產(chǎn)權或者涉嫌侵犯知識產(chǎn)權正在接受調查的、正在訴訟的；
（五）因品德失范、學(xué)術(shù)不端和違反科技倫理等問(wèn)題受到處理的；
（六）被列為失信被執行人或者對工作單位被列為失信被執行人負有直接或主要責任的，或被納入嚴重失信主體名單的；
（七）其他不宜參加選拔的情形。
第三章  選拔程序
第九條  市人力資源保障部門(mén)會(huì )同各行業(yè)主管部門(mén)，重點(diǎn)針對基礎與應用基礎研究，面向我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)及未來(lái)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，編制當年度選拔培養指南，明確選拔范圍、培養要求等內容。
選拔培養指南經(jīng)聯(lián)席委員會(huì )審定后，由市人力資源保障部門(mén)發(fā)布。
第十條  選拔工作按照以下程序進(jìn)行：
（一）具有推薦資格的單位或個(gè)人進(jìn)行推薦；
（二）被推薦人所在單位應對其學(xué)術(shù)成果真實(shí)性、科研誠信、作風(fēng)學(xué)風(fēng)等進(jìn)行審核后上報；
（三）市人力資源保障部門(mén)開(kāi)展材料審查；
（四）市人力資源保障部門(mén)開(kāi)展同行專(zhuān)家通信評審、會(huì )議評審；
（五）專(zhuān)家評審確定建議人選、培養經(jīng)費檔次；
（六）市人力資源保障部門(mén)將建議人選公示10個(gè)工作日，并征求市紀委監委機關(guān)等意見(jiàn)；
（七）聯(lián)席委員會(huì )、市委人才工作領(lǐng)導小組審議批準；
（八）市人力資源保障部門(mén)根據審議批準后的情況公布最終名單。
第十一條  下列單位、個(gè)人在每個(gè)選拔年度可推薦1名候選人，推薦人專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域與該候選人相同且未退休：
（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（不含資深院士），或在我市全職工作的其他戰略科學(xué)家級人才；
（二）本市的高等院校、公立科研機構、國家臨床醫學(xué)研究中心、國家區域醫療中心和廣東省高水平醫院；
（三）發(fā)起或參與國際大科學(xué)計劃的主體單位；
（四）經(jīng)聯(lián)席委員會(huì )審定，在科技創(chuàng )新領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵核心作用的我市骨干企業(yè)，或承擔關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)的單位或個(gè)人。
第十二條  中國科學(xué)院、中國工程院院士有效候選人，可直接進(jìn)入會(huì )議評審環(huán)節。
中國科學(xué)院、中國工程院院士增選大會(huì )候選人，可直接列為建議人選。
適用本條款的，年齡可適當放寬。
第十三條  市人力資源保障部門(mén)會(huì )同市科技創(chuàng )新部門(mén)依托市重大項目評審專(zhuān)家庫等建立深圳市杰出人才培養專(zhuān)項評審專(zhuān)家庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
評審專(zhuān)家庫具體包括但不限于以下人員：全球知名獎項（諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎）獲得者；中國、美國、俄羅斯、英國、德國、澳大利亞、日本、以色列等發(fā)達國家（地區）科學(xué)院院士、工程院院士；國家科技獎勵項目第一完成人；在主要國際學(xué)術(shù)組織中擔任高級職務(wù)的科研人員；海內外權威學(xué)術(shù)期刊審稿專(zhuān)家、主編和編委會(huì )主任；香港、澳門(mén)高校和科研機構科學(xué)家；論文“高被引”科學(xué)家等國內外知名專(zhuān)家。
第十四條 市人力資源保障部門(mén)根據候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向，從評審專(zhuān)家庫中選取49名及以上單數專(zhuān)家，以通信評審方式確定20名左右人選進(jìn)入會(huì )議評審。
當年總推薦人數少于25人的，無(wú)需進(jìn)行通信評審。
第十五條  市人力資源保障部門(mén)從評審專(zhuān)家庫中選取11名及以上單數專(zhuān)家組成評審委員會(huì )，進(jìn)行會(huì )議評審，確定不超過(guò)10名建議人選及培養經(jīng)費檔次。評審委員會(huì )中異地專(zhuān)家不少于50%。
會(huì )議評審采取答辯制和主審制，主審專(zhuān)家一般為與候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向相同或相近的專(zhuān)家。全部評委按20%差額對候選人進(jìn)行投票，獲得贊同票數超過(guò)二分之一的候選人，按票數高低進(jìn)行排序，排名前10的列為建議人選，并確定相應的培養經(jīng)費檔次。第10名出現并列時(shí)，在并列的候選人中進(jìn)行第二次投票，得票數第一者列入建議人選。
第四章  培養及服務(wù)監督
第十六條  培養對象應當與用人單位簽訂培養協(xié)議。協(xié)議格式文本由市人力資源保障部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)制定。
培養對象的培養期為5年，培養期內應當在深圳全職工作，不得同時(shí)與深圳市外用人單位建立或存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，且不得再申請市級及以下其他人才培養類(lèi)專(zhuān)項資助。培養對象申報科技項目的，從其規定。
第十七條  培養經(jīng)費分為1000萬(wàn)元、1500萬(wàn)元、2000萬(wàn)元3個(gè)檔次。市人力資源保障部門(mén)負責資金撥付事宜，資金主要用于提升科研能力和加強團隊建設，可由培養對象根據培養協(xié)議支配使用。培養協(xié)議簽訂后撥付培養經(jīng)費的50%，剩余50%在中期評估合格后撥付。用人單位為預算單位的，實(shí)行國庫集中支付；為非預算單位的，資金撥付至用人單位賬戶(hù)。
第十八條  培養對象所在用人單位應對培養對象開(kāi)展中期、期滿(mǎn)評估。評估結果分為合格、基本合格和不合格。
第十九條 培養對象中期、期滿(mǎn)評估按以下程序進(jìn)行：
（一）培養對象根據培養協(xié)議，整理提供相關(guān)材料；
（二）用人單位委托第三方機構對資金使用情況進(jìn)行專(zhuān)項審計等；
（三）用人單位邀請3名以上院士（院士所在學(xué)部應與培養對象擬申報學(xué)部一致）召開(kāi)評議會(huì )議，對培養對象的科研項目進(jìn)展情況、團隊工作情況、資金使用情況，以及單位服務(wù)保障措施情況等進(jìn)行評議，確定評估結果；
（四）用人單位對評估結果進(jìn)行內部公示5個(gè)工作日；
（五）市人力資源保障部門(mén)聯(lián)合市人才工作綜合主管部門(mén)、科技創(chuàng )新委及相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)，對用人單位評估結果進(jìn)行復核，確定每位培養對象的最終評估結果。
第二十條  培養對象在培養期內有以下情形之一的，直接終止項目并退回未使用經(jīng)費，評估結果為不合格：
（一）以不正當手段影響評估結果的；
（二）無(wú)正當理由拒不參加評估的；
（三）已離職且不在深圳市內工作的；
（四）截留、擠占、挪用項目經(jīng)費等嚴重違反財經(jīng)紀律的；
（五）有前述第八條所列情形的。
第二十一條 中期評估結果為“合格”的，市人力資源保障部門(mén)按規定撥付剩余資助資金；期滿(mǎn)評估結果為“合格”的，項目結束，如有未使用經(jīng)費的應退回。
評估結果為“基本合格”的，培養對象及用人單位應進(jìn)行整改，提交整改情況報告，整改期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。整改后達標的評估結果為“合格”，否則為“不合格”。
評估結果為“不合格”的，終止項目執行，并按規定退回未使用經(jīng)費。
第二十二條  培養對象所在單位應當為其創(chuàng )造寬松的科研氛圍，提供配套支持措施。
培養對象在培養期內取得戰略科學(xué)家級人才業(yè)績(jì)的，可自行決定是否終止培養協(xié)議。如終止的，應退回未使用經(jīng)費。
培養對象在培養期內工作關(guān)系發(fā)生市內變動(dòng)的，需與新單位重新簽訂培養協(xié)議，剩余經(jīng)費劃轉至新單位，培養期不延長(cháng)；調離深圳市的，自動(dòng)終止資助，提前進(jìn)行培養期評估，退回未使用經(jīng)費。
第二十三條  培養對象在培養期內因客觀(guān)原因導致培養協(xié)議約定事項發(fā)生變化的，經(jīng)聯(lián)席委員會(huì )、市委人才工作領(lǐng)導小組審議批準后，可變更培養協(xié)議，繼續參加培養。
第二十四條  市人力資源保障部門(mén)可在培養期內為培養對象搭建高水平交流平臺，推動(dòng)培養對象與國內外同行專(zhuān)家定期不定期開(kāi)展交流學(xué)習，持續跟進(jìn)培養過(guò)程。
第二十五條  深圳市杰出人才培養專(zhuān)項，實(shí)行誠信承諾制。培養對象和所在單位應當對其提供材料的真實(shí)性、出具意見(jiàn)的客觀(guān)性等作出承諾。
第二十六條  培養對象、所在單位弄虛作假違反誠信承諾的，市人力資源保障部門(mén)可以取消其入選資格，列入人才信用記錄，并由單位按照有關(guān)規定退回經(jīng)費；該單位或者培養對象5年內不得參加人才獎項評選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第五章  附則
第二十七條  杰出人才培養專(zhuān)項經(jīng)費參照市科研資金管理。
第二十八條  本辦法自2023年 月 日起施行，有效期5年。