第一章 總則
第一條 為貫徹落實(shí)《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019—2021年）的通知》（深府辦函〔2019〕259號）工作部署，保障大規模開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)，根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳 財政部辦公廳關(guān)于做好職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號）、《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)力職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規〔2019〕18號）、《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規〔2019〕43號）等有關(guān)文件規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)職業(yè)技能培訓補貼項目包括：
（一）個(gè)人自學(xué)或自費參加職業(yè)技能培訓并取得相應證書(shū)后，按規定申請的勞動(dòng)者技能提升培訓補貼。
（二）企業(yè)免費組織員工參加職業(yè)技能培訓后，按規定申請的培訓補貼，具體包括：企業(yè)員工技能提升培訓補貼、企業(yè)員工崗前培訓補貼和“以工代訓”補貼。
（三）考核機構完成專(zhuān)項職業(yè)能力考核任務(wù)后，按規定申請的專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼。
（四）機構免費開(kāi)展職業(yè)技能培訓后，按規定申請的公益性職業(yè)技能培訓補貼。
第三條 本辦法所稱(chēng)證書(shū)是指《深圳市職業(yè)技能培訓補貼目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《補貼目錄》）內省人力資源社會(huì )保障部門(mén)和市人力資源保障部門(mén)核發(fā)的國家職業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)項職業(yè)能力證書(shū)，國家授權行業(yè)主管部門(mén)核發(fā)的國家職業(yè)資格證書(shū)，我市企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會(huì )及其他社會(huì )培訓評價(jià)機構核發(fā)并經(jīng)省人力資源社會(huì )保障部門(mén)、市人力資源保障部門(mén)備案的職業(yè)技能等級證書(shū)、培訓合格證書(shū)，深圳市應急管理部門(mén)核發(fā)的特種作業(yè)操作證書(shū)，深圳市市場(chǎng)監管部門(mén)及承接其職能轉移的行業(yè)組織核發(fā)的特種設備作業(yè)人員證書(shū)等。
第四條 《補貼目錄》由市人力資源保障部門(mén)會(huì )同市財政部門(mén)制定發(fā)布，明確補貼項目、補貼職業(yè)（工種）、補貼標準及補貼發(fā)放對象，并建立動(dòng)態(tài)調整機制。屬我市緊缺工種目錄范圍內高級工及以上職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級證書(shū)的，補貼標準在《補貼目錄》規定的補貼標準基礎上上浮30%。
第五條 同一勞動(dòng)者同一年度（自然年度，下同）最多可以享受3次技能提升培訓補貼，包括：個(gè)人在本市領(lǐng)取的技能提升培訓補貼，個(gè)人在廣東省內其它地區領(lǐng)取的廣東省技能提升補貼，個(gè)人在本市領(lǐng)取的失業(yè)保險技能提升補貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓補貼，企業(yè)為個(gè)人提供免費培訓后由企業(yè)申請的技能提升培訓補貼和新型學(xué)徒制培訓補貼。同一工種同一等級的證書(shū)只能享受一次技能提升培訓補貼。個(gè)人、企業(yè)須在證書(shū)核發(fā)之日起12個(gè)月內提出申請。
同一員工同一年度在同一獨立法人企業(yè),已享受“以工代訓”補貼的，不能再享受崗前培訓補貼和適崗培訓補貼；已享受崗前培訓補貼或適崗培訓補貼的，不再享受“以工代訓”補貼。
第六條 本辦法規定的培訓補貼資金優(yōu)先從本市失業(yè)保險基金提取的職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行動(dòng)專(zhuān)賬資金）中列支，不足部分可以從就業(yè)補助資金中列支。生活費補貼從就業(yè)補助資金中列支。
第七條 市人力資源保障部門(mén)負責全市職業(yè)技能培訓補貼政策的制定、統籌協(xié)調和指導監督，負責全市職業(yè)技能培訓補貼申報系統的建設與維護，全市行動(dòng)專(zhuān)賬資金使用計劃的統籌管理，以及技能提升培訓補貼、專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼、公益性職業(yè)技能培訓補貼和生活費補貼的受理、審核與發(fā)放工作。
市財政部門(mén)配合市人力資源保障部門(mén)做好行動(dòng)專(zhuān)賬資金的組織協(xié)調和資金預算編制工作，按照財政資金管理的有關(guān)規定及時(shí)撥付資金。
各區（含新區）人力資源部門(mén)、職業(yè)訓練中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區人力資源部門(mén)）負責本轄區崗前培訓補貼、“以工代訓”補貼、公益性職業(yè)技能培訓補貼和生活費補貼的受理、審核與發(fā)放。
第八條 職業(yè)技能培訓補貼發(fā)放根據市、區人力資源部門(mén)年度培訓計劃和經(jīng)費預算安排執行，按照先申請先受理發(fā)放的原則辦理。
第二章 勞動(dòng)者技能提升培訓補貼
第九條 勞動(dòng)者技能提升培訓補貼是指勞動(dòng)者取得技能類(lèi)相關(guān)證書(shū)后，由個(gè)人申請的培訓補貼。
第十條 勞動(dòng)者自學(xué)或自費參加培訓提升技能，并由個(gè)人報名參加職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)項能力考核、技能等級認定等評價(jià)考核或個(gè)人通過(guò)職業(yè)技能競賽，取得《補貼目錄》內本市相關(guān)部門(mén)核發(fā)的相應證書(shū)（不含復審換證），可以申請技能提升培訓補貼。
取得《補貼目錄》內省人力資源社會(huì )保障部門(mén)、國家授權的行業(yè)主管部門(mén)核發(fā)的（不含復審換證）證書(shū)，并符合下列條件之一的人員，也可以申請技能提升培訓補貼。
（一）本市戶(hù)籍人員；
（二）持本市有效居住證人員；
（三）本市登記失業(yè)人員；
（四）本市正常繳交社會(huì )保險費人員；
（五）在本市公共就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行離校兩年未就業(yè)實(shí)名登記的本市高校畢業(yè)生。
第十一條 符合技能提升培訓補貼條件人員，符合以下條件之一的，可以同時(shí)申領(lǐng)一次性500元的生活費補貼（含交通費補貼）。一次性生活費補貼不可單獨申領(lǐng)，隨同技能提升培訓補貼一并申請發(fā)放。具體條件如下：
（一）廣東省內或本市對口幫扶地區的建檔立卡貧困勞動(dòng)力；
（二）本市戶(hù)籍就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、低保家庭成員；
（三）在本市畢業(yè)2年內的“兩后生”（城鄉未繼續升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，下同）中的農村學(xué)員。
第十二條 申請勞動(dòng)者技能提升培訓補貼，應當根據信息系統要求填報下列申請材料：
（一）取得市人力資源保障部門(mén)以外單位核發(fā)證書(shū)的，需提供相應證書(shū)；
（二）符合生活費補貼申領(lǐng)條件的人員，屬廣東省內或本市對口幫扶地區的建檔立卡貧困勞動(dòng)力的，需提交扶貧手冊；屬本市畢業(yè)2年內的“兩后生”中的農村學(xué)員，需提供本市教育部門(mén)核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書(shū)、普通高中畢業(yè)證書(shū)，以及戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)。
第十三條 勞動(dòng)者個(gè)人向市人力資源保障部門(mén)申請技能提升培訓補貼，按以下程序辦理：
（一）申請。個(gè)人登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)上服務(wù)系統）進(jìn)行實(shí)名申請。
（二）受理。符合申請資格和規定要求的，3個(gè)工作日予以受理；不符合申請資格和規定要求的，不予受理。
（三）審核。受理后20個(gè)工作日內完成審核。對特殊情況需進(jìn)一步核實(shí)確認的，申請人予以配合協(xié)助。審核通過(guò)的，進(jìn)入公示環(huán)節。審核不通過(guò)的，不予補貼并告知申請人。
（四）公示。每月按批次對上月已審核通過(guò)的信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示有異議的，經(jīng)過(guò)調查不符合補貼條件的，不予補貼并告知申請人；公示無(wú)異議的，或有異議但經(jīng)過(guò)調查異議不成立的，進(jìn)入支付環(huán)節。
（五）支付。公示通過(guò)后次月月底前，按規定程序將補貼資金撥入申請人本人銀行賬戶(hù)。
第三章 企業(yè)員工技能提升培訓補貼
第十四條 企業(yè)員工技能提升培訓補貼是指企業(yè)為員工開(kāi)展免費技能培訓，員工取得技能類(lèi)相關(guān)證書(shū)后，由企業(yè)申請的培訓補貼。
企業(yè)申請技能提升培訓補貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：
（一）在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；
（二）正常經(jīng)營(yíng)且未被納入本市失信企業(yè)名單；
（三）與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系并在本市正常繳交社會(huì )保險費；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內，且在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會(huì )保險費；
（四）企業(yè)為員工開(kāi)展免費技能提升培訓，并組織員工集體報考我市職業(yè)資格鑒定、專(zhuān)項能力考核或技能等級認定等評價(jià)考核，員工取得《補貼目錄》內相應證書(shū)。
第十五條 符合本辦法第十四條第二款第一、二、四項規定條件，吸納勞動(dòng)者就業(yè)的家政企業(yè)、平臺企業(yè)（電商企業(yè)）、新業(yè)態(tài)企業(yè)，也可以申請技能提升培訓補貼。
第十六條 申請企業(yè)員工技能提升培訓補貼，應當根據信息系統要求填報下列申請材料：
（一）深圳市職業(yè)技能培訓補貼申請表；
（二）參訓員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，用工企業(yè)需提供與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同（包括員工的姓名、身份證號碼、服務(wù)起止期限等內容）；
（三）開(kāi)戶(hù)銀行核發(fā)的企業(yè)基本存款賬戶(hù)《開(kāi)戶(hù)許可證》或《基本存款賬戶(hù)信息》；
（四）符合本辦法第十一條規定生活費補貼申領(lǐng)條件的人員，屬廣東省內或本市對口幫扶地區的建檔立卡貧困勞動(dòng)力的，需提交扶貧手冊；屬本市畢業(yè)2年內的“兩后生”中的農村學(xué)員，需提供本市教育部門(mén)核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書(shū)、普通高中畢業(yè)證書(shū)，以及戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)。
第十七條 符合條件的企業(yè)可以向市人力資源保障部門(mén)申請技能提升培訓補貼，參照本辦法第十三條規定程序辦理，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶(hù)。企業(yè)應當一并為符合生活費補貼申領(lǐng)條件的員工代為申請生活費補貼，補貼資金直接撥入個(gè)人賬戶(hù)。
第四章 企業(yè)員工崗前培訓補貼
第十八條 企業(yè)員工崗前培訓補貼是指企業(yè)為新錄用員工免費開(kāi)展培訓，實(shí)現新員工穩定就業(yè)后，由企業(yè)申請的培訓補貼。
企業(yè)申請員工崗前培訓補貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：
（一）在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；
（二）正常經(jīng)營(yíng)且未被納入本市失信企業(yè)名單；
（三）與新錄用員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系并為其在本市正常繳交3個(gè)月以上社會(huì )保險費；
（四）企業(yè)為新錄用員工免費開(kāi)展崗前培訓（培訓內容可以包括上崗基本技能、法律法規、規章制度、職業(yè)道德、職業(yè)規范、工匠意識、質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)、健康衛生、科學(xué)素質(zhì)等），實(shí)現新錄用員工3個(gè)月以上穩定就業(yè)；
（五）同一員工在同一獨立法人企業(yè)只能享受一次崗前培訓補貼。
第十九條 申請企業(yè)員工崗前培訓補貼，應當根據信息系統要求填報下列申請材料：
（一）深圳市職業(yè)技能培訓補貼申請表；
（二）開(kāi)戶(hù)銀行核發(fā)的基本存款賬戶(hù)《開(kāi)戶(hù)許可證》或《基本存款賬戶(hù)信息》。
第二十條 企業(yè)在員工符合條件后6個(gè)月內，向商事登記所在區人力資源部門(mén)申請員工崗前培訓補貼，按以下程序辦理：
（一）申請。企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統，注冊單位賬戶(hù)，如實(shí)填報參訓員工信息（包括姓名、身份證號碼、手機號碼等）及崗前培訓內容、培訓方式等信息。
（二）補貼審核發(fā)放。各區人力資源部門(mén)參照本辦法第十三條規定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶(hù)。
第五章 “以工代訓”補貼
第二十一條 “以工代訓”補貼是指用工企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)，通過(guò)以工作代替訓練的方式幫助其適應崗位需求后，由企業(yè)申請的培訓補貼。
企業(yè)申請“以工代訓”補貼時(shí)，需同時(shí)具備以下條件：
（一）在本市依法注冊登記，具有獨立法人資格；
（二）正常經(jīng)營(yíng)且未被納入本市失信企業(yè)名單；
（三）新吸納本市戶(hù)籍就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭成員就業(yè)，并通過(guò)以工作代替訓練的方式幫助其適應崗位需求；
（四）與參訓員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系并為其在本市正常繳交社會(huì )保險費；員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需在派遣/服務(wù)合同（協(xié)議）約定截止期限內，并在本市勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)正常繳交社會(huì )保險費。
第二十二條 申請“以工代訓”補貼，應當根據信息系統要求填報下列申請材料：
深圳市職業(yè)技能培訓補貼申請表；
（二）參訓員工屬勞務(wù)派遣或人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員的，需提供用工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)或人力資源服務(wù)企業(yè)簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同（包括員工的姓名、身份證號碼、服務(wù)起止期限等內容）；
（三）參訓員工屬勞務(wù)派遣或人力資源服務(wù)企業(yè)自有員工的，需提供勞動(dòng)合同；
（四）開(kāi)戶(hù)銀行核發(fā)的基本存款賬戶(hù)《開(kāi)戶(hù)許可證》或《基本存款賬戶(hù)信息》。
第二十三條 企業(yè)在完成“以工代訓”后3個(gè)月內，向商事登記所在區人力資源部門(mén)申請“以工代訓”補貼，按以下程序辦理：
（一）申請。企業(yè)登錄網(wǎng)上服務(wù)系統，注冊單位賬戶(hù)，如實(shí)填報“以工代訓”員工信息（包括姓名、身份證號碼、手機號碼等）及“以工代訓”崗位、補貼金額等信息。
（二）補貼審核發(fā)放。各區人力資源部門(mén)參照本辦法第十三條規定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入企業(yè)的銀行基本賬戶(hù)。
第六章 專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼
第二十四條 專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼是指參與市人力資源保障部門(mén)組織的專(zhuān)項能力考核工作的機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核機構）按規定為勞動(dòng)者開(kāi)展專(zhuān)項職業(yè)能力考核工作后，申請的技能考核補貼。
第二十五條 申請專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼，應當根據信息系統要求填報下列申請材料：
（一）深圳市專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼申請表；
（二）開(kāi)戶(hù)銀行核發(fā)的基本存款賬戶(hù)《開(kāi)戶(hù)許可證》或《基本存款賬戶(hù)信息》。
第二十六條 申請專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼，應當按照以下程序辦理：
（一）申請?？己藱C構應當在完成專(zhuān)項能力考核任務(wù)后3個(gè)月內，根據實(shí)際參加考核人數，向市人力資源保障部門(mén)申請專(zhuān)項職業(yè)能力考核補貼。
（二）補貼審核發(fā)放。市人力資源保障部門(mén)參照本辦法第十三條規定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶(hù)。
第七章 公益性職業(yè)技能培訓補貼
第二十七條 公益性職業(yè)技能培訓補貼是指培訓機構受市、區人力資源部門(mén)委托免費開(kāi)展職業(yè)技能培訓后，申請的培訓補貼。
第二十八條 市、區人力資源部門(mén)應當為有培訓意愿的重點(diǎn)群體提供公益性職業(yè)技能培訓（含勞動(dòng)預備制培訓），具體人員范圍包括：本市低保家庭成員、在本市登記的失業(yè)人員、本市畢業(yè)2年內的“兩后生”，在我市求職就業(yè)的廣東省內及本市對口幫扶地區建檔立卡貧困勞動(dòng)力、貧困家庭子女，初次到本市求職的農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者。
市、區人力資源部門(mén)可以面向在我市求職就業(yè)的勞動(dòng)者，圍繞先進(jìn)制造業(yè)、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、優(yōu)勢傳統產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)和社會(huì )民生重點(diǎn)領(lǐng)域需求量大或者市場(chǎng)緊缺的職業(yè)（工種），以及國家、省、市人力資源部門(mén)布置的特定領(lǐng)域專(zhuān)項培訓行動(dòng)，開(kāi)展重點(diǎn)項目公益性職業(yè)技能培訓。
參加重點(diǎn)項目公益性職業(yè)技能培訓的勞動(dòng)者應當同時(shí)具備以下條件：
（一）深圳戶(hù)籍或在本市正常繳交社會(huì )保險費；
（二）培訓項目所對應的行業(yè)1年以上從業(yè)經(jīng)歷。
第二十九條 市、區人力資源部門(mén)通過(guò)采購程序，確定承接公益性職業(yè)技能培訓的機構。
符合以下條件之一的機構，可以承接公益性職業(yè)技能培訓：
（一）在本市范圍內正常辦學(xué)的，由省、市、區人力資源部門(mén)依法批準設立的職業(yè)技能培訓機構，或具有職業(yè)技能培訓資質(zhì)的職業(yè)（技工）院校；
（二）國內應用型本科高等學(xué)校；
（三）在本市依法注冊登記的社會(huì )組織。
國內應用型本科高等學(xué)校僅限于申請承接重點(diǎn)項目公益性職業(yè)技能培訓。
第三十條 承接公益性職業(yè)技能培訓的機構，按照以下程序開(kāi)展培訓：
（一）申報培訓計劃。承接公益性培訓任務(wù)的機構向市、區人力資源部門(mén)申報培訓計劃，填報培訓班次、培訓項目、培訓內容、培訓時(shí)間、培訓學(xué)時(shí)、擬培訓人數等信息，提交市、區人力資源部門(mén)備案。
（二）發(fā)布培訓通知。培訓計劃經(jīng)備案后，市、區人力資源部門(mén)和機構向社會(huì )發(fā)布培訓通知，機構接受個(gè)人報名。
（三）個(gè)人報名。符合條件的個(gè)人登錄網(wǎng)上服務(wù)系統進(jìn)行實(shí)名注冊，選擇培訓項目、培訓班次等報名參加培訓。
（四）組織開(kāi)展培訓。機構根據本辦法要求對報名學(xué)員條件進(jìn)行審核。
符合條件的人員，每人每年可以參加一次公益性職業(yè)技能培訓。參加公益性技能培訓未完成規定學(xué)時(shí)50%以上的人員，不得參加下一年度公益性職業(yè)技能培訓。
機構應當按照培訓工種分班次開(kāi)展培訓，并在培訓開(kāi)班3個(gè)工作日前登錄網(wǎng)上服務(wù)系統將參訓信息提交備案。開(kāi)班信息一經(jīng)備案，不得修改。
第三十一條 申請公益性職業(yè)技能培訓補貼，應當根據信息系統要求填報下列申請材料：
（一）深圳市職業(yè)技能培訓補貼申請表；
（二）開(kāi)戶(hù)銀行核發(fā)的基本存款賬戶(hù)《開(kāi)戶(hù)許可證》或《基本存款賬戶(hù)信息》；
（三）參訓學(xué)員屬建檔立卡貧困勞動(dòng)力和貧困家庭子女的，需提供扶貧手冊；
（四）屬本市“兩后生”的需提供本市教育部門(mén)核發(fā)的九年制義務(wù)教育初中畢業(yè)證書(shū)、普通高中畢業(yè)證書(shū)，其中屬“兩后生”中農村學(xué)員的還需提供戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)。
第三十二條 機構應當在備案班次培訓結束后3個(gè)月內，向市、區人力資源部門(mén)申請公益性職業(yè)技能培訓補貼，按以下程序辦理：
（一）申請。機構登錄網(wǎng)上服務(wù)系統，注冊單位賬戶(hù)，按學(xué)員實(shí)際培訓學(xué)時(shí)申請培訓補貼，逾期未申請的，視為自動(dòng)放棄。
參訓學(xué)員屬廣東省內及本市對口幫扶地區的建檔立卡貧困勞動(dòng)力、本市畢業(yè)2年內“兩后生”中的農村學(xué)員的，可以根據實(shí)際參訓天數（每8學(xué)時(shí)換算為1天），按照每人每天50元、每年最高不超過(guò)500元的標準享受生活費補貼。機構應當一并為符合條件的學(xué)員代為申請生活費補貼，補貼資金直接撥入學(xué)員個(gè)人賬戶(hù)。
補貼審核發(fā)放。市、區人力資源部門(mén)參照本辦法第十三條規定程序受理審核發(fā)放補貼，補貼資金撥入單位的銀行基本賬戶(hù)。
第三十三條 市、區人力資源部門(mén)可以在個(gè)人報名完畢之后、機構組織開(kāi)展培訓之前，根據實(shí)際報名人數，預撥付不超過(guò)50%的培訓補貼資金。
培訓任務(wù)完成后，機構再按本辦法第三十二條的程序申請剩余補貼資金。申請了補貼資金但未按計劃開(kāi)展相應培訓或者先行撥付的資金多于實(shí)際應撥付培訓資金的，應當于培訓計劃結束之日起15個(gè)工作日內予以退回。
第八章 監督與管理
第三十四條 市、區人力資源部門(mén)按照“誰(shuí)發(fā)放，誰(shuí)監管，誰(shuí)負責”和“雙隨機、一公開(kāi)”的原則加強對補貼性培訓項目的監督管理，可以采取實(shí)地檢查、電話(huà)核查、委托審計等方式，對組織培訓情況進(jìn)行抽查。利用互聯(lián)網(wǎng)手段重點(diǎn)對機構組織的公益性培訓過(guò)程實(shí)施監管，核查參訓人員考勤和培訓開(kāi)展情況。
發(fā)現企業(yè)、機構存在培訓組織不規范情形的，通過(guò)網(wǎng)上服務(wù)系統予以提醒，企業(yè)、機構應當于15個(gè)工作日內完成整改；未按要求整改的，不予受理相關(guān)項目（班次）的補貼申請。年度內累計提醒3次以上的企業(yè)、機構，自第三次提醒之日起12個(gè)月內不予受理其全部補貼申請。
第三十五條 企業(yè)、機構、個(gè)人按照“誰(shuí)申領(lǐng)，誰(shuí)負責”的原則，確保所申報的信息和提交的材料真實(shí)有效。以弄虛作假、欺騙手段獲取職業(yè)技能培訓補貼的，由發(fā)放補貼的部門(mén)負責追回相應款項，列入“黑名單”，3年內不得在我市申領(lǐng)職業(yè)技能培訓補貼，并記入我市公共信用信息管理系統；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。
第三十六條 組織開(kāi)展公益性職業(yè)技能培訓的機構應當建立培訓檔案，將培訓計劃、培訓課表、培訓人員名冊及手機號碼、授課教師名冊及手機號碼、學(xué)員培訓記錄材料（含線(xiàn)上培訓數據）、培訓成效、學(xué)員簽到表、培訓視頻和照片、培訓總結等相關(guān)資料及時(shí)歸檔。
組織開(kāi)展員工崗前培訓的企業(yè)應當建立培訓檔案，將培訓人員名冊、培訓大綱等材料及時(shí)歸檔。
考核機構應當建立考核檔案，及時(shí)將試卷（機考除外）、評分表（機考除外）、考場(chǎng)記錄表、考生簽到表、考核名冊表和考試現場(chǎng)錄像等相關(guān)考核材料歸檔。
培訓和考核檔案（紙質(zhì)或電子檔案）至少保留3年，以備核查。
第三十七條 市、區人力資源部門(mén)應當做好政策宣傳、服務(wù)指導、監管檢查等各項工作，建立補貼資金發(fā)放臺賬和復核制度，確保補貼發(fā)放有序和資金安全。對違反本辦法及其它有關(guān)規定的，按規定追究行政責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第九章 附則
第三十八條 本辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)者不包括全日制在校生、機關(guān)事業(yè)單位在編人員、已享受離退休或養老保險待遇人員。享受本辦法規定職業(yè)技能培訓補貼的人員需在法定勞動(dòng)年齡范圍內（男性16—60周歲、女性16—55周歲，下限含本數，上限不含本數）。
本辦法規定企業(yè)員工包括企業(yè)在我市依法設立的分支機構員工。人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣企業(yè)自有員工在本企業(yè)按規定享受“以工代訓”補貼，勞務(wù)派遣人員和人才租賃（人力資源服務(wù)外包）人員在實(shí)際用工企業(yè)按規定享受“以工代訓”補貼。
在本市依法注冊登記并獨立為員工在本市正常繳交社會(huì )保險費的企業(yè)分支機構，經(jīng)總部授權后，可以根據本辦法規定向分支機構商事登記所在區人力資源部門(mén)申請技能提升培訓補貼、崗前培訓補貼、適崗培訓補貼和“以工代訓”補貼。
第三十九條 企業(yè)員工適崗培訓補貼是指用工企業(yè)結合生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)技能崗位實(shí)際，為員工免費開(kāi)展適應性培訓，幫助員工掌握相應崗位技能后，由企業(yè)申請的培訓補貼。企業(yè)員工適崗培訓補貼政策由市人力資源保障部門(mén)另行制定。
第四十條 本辦法實(shí)施前，市人力資源保障部門(mén)根據《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)力職業(yè)技能提升補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規〔2019〕18號）、《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 廣東省財政廳關(guān)于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓補貼申領(lǐng)管理辦法的通知》（粵人社規〔2019〕43號）、《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓補貼辦法的通知》（深人社規〔2016〕14號）、《深圳市人力資源和社會(huì )保障局  深圳市財政委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓補貼有關(guān)事項的補充通知》（深人社規〔2018〕1號）、《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政局關(guān)于調整職業(yè)技能培訓補貼目錄的通知》（深人社規〔2020〕2號）已受理個(gè)人職業(yè)技能培訓補貼申請但未發(fā)放培訓補貼的，所申請職業(yè)（工種）在本辦法規定《補貼目錄》內的，按本辦法確定的補貼標準審核發(fā)放；所申請職業(yè)（工種）不在本辦法規定《補貼目錄》內的，按原辦法確定的補貼標準審核發(fā)放。補貼資金從行動(dòng)專(zhuān)賬資金中列支。
2018年1月1日至2019年6月30日期間，個(gè)人取得我市人力資源保障部門(mén)核發(fā)的證書(shū)，不在《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓補貼辦法的通知》（深人社規〔2016〕14號）和《深圳市人力資源和社會(huì )保障局  深圳市財政委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓補貼有關(guān)事項的補充通知》（深人社規〔2018〕1號）規定目錄中且未申領(lǐng)過(guò)技能提升培訓補貼的，可以按照本通知目錄標準在2020年12月31日前按規定申請技能提升培訓補貼。
在本企業(yè)繳交社會(huì )保險費未滿(mǎn)3個(gè)月的新錄用員工已參加適崗培訓的，不能由同一獨立法人企業(yè)再申請崗前培訓補貼。
第四十一條 本辦法自2020年8月15日起實(shí)施，有效期至2022年12月31日。其中，企業(yè)員工崗前培訓補貼、貧困勞動(dòng)力生活費補貼申領(lǐng)有效期至2021年12月31日。
第四十二條 《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓補貼辦法的通知》（深人社規〔2016〕14號）、《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政委員會(huì )關(guān)于印發(fā)深圳市職業(yè)培訓補貼有關(guān)事項的補充通知》（深人社規〔2018〕1號）、《深圳市人力資源和社會(huì )保障局 深圳市財政局關(guān)于調整職業(yè)技能培訓補貼目錄的通知》（深人社規〔2020〕2號）自本辦法實(shí)施之日起同時(shí)廢止。