第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施閩都人才集聚工程，構建福州大都市區人才高地，吸引更多海內外高層次優(yōu)秀人才來(lái)榕創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，結合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才，是指為促進(jìn)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、推進(jìn)科技創(chuàng )新、繁榮文化事業(yè)，從福州市外經(jīng)辦理有關(guān)手續到福州市企事業(yè)單位工作的以下人員：
（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。
（二）國家有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選；“長(cháng)江學(xué)者”；國家級教學(xué)名師；獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或相當獎項一、二等獎的主要完成人（排名前3位）；國際知名實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心和國家重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；享譽(yù)國內外的經(jīng)濟學(xué)家、法學(xué)家（主要是知識產(chǎn)權法、環(huán)境與資源保護法、國際法、國際經(jīng)濟法等學(xué)科）、心理學(xué)家等知名學(xué)者；在國際知名藝術(shù)團隊、文化機構、大型文化企業(yè)擔任重要職務(wù)，近五年策劃、組織、推廣過(guò)國際性文化項目或具有較大國際影響的文化活動(dòng)的大師級文化藝術(shù)名家；在國際著(zhù)名高校、科研院所、文化機構擔任高級研究職務(wù)，從事文物保護、圖書(shū)館學(xué)、舞臺技術(shù)等專(zhuān)業(yè)研究運用的知名專(zhuān)家。
（三）具有擔任世界500強或國內500強企業(yè)高級管理人員3年以上經(jīng)歷的人員；享受政府特殊津貼人員；“閩江學(xué)者”；省級學(xué)科帶頭人；獲省科學(xué)技術(shù)獎等相當省部級獎項一等獎的主要完成人（排名前2位）；獲得中華技能大獎或全國技術(shù)能手的高技能人才；培養出奧運會(huì )冠軍或世錦賽冠軍的國家級教練員。
（四）“新世紀百千萬(wàn)人才工程”省級人選；一級演職人員；中小學(xué)特級教師；具有博士學(xué)位且具有副高以上職稱(chēng)的人員；具有碩士學(xué)位且具有正高職稱(chēng)的人員；擁有獨立知識產(chǎn)權且其科技成果具有市場(chǎng)潛力，來(lái)榕實(shí)施成果轉化的創(chuàng )新型人才。
（五）市級重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，具有突破關(guān)鍵技術(shù)或掌握核心部件制造工藝的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及其他經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展特別急需的緊缺人才。
第二章 引進(jìn)措施
第三條 經(jīng)我市申報，入選國家“千人計劃”、“萬(wàn)人計劃”、省“海納百川”高端人才聚集計劃的引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，我市給予配套獎勵。
第四條 拓寬引進(jìn)人才渠道，發(fā)揮用人單位主體作用，鼓勵用人單位靈活采用調動(dòng)、聘用、合作等多種方式引進(jìn)國內外高層次優(yōu)秀人才。
第五條 鼓勵和支持留學(xué)歸國人員來(lái)榕創(chuàng )業(yè)。對來(lái)榕發(fā)展的留學(xué)歸國人員，經(jīng)認定，給予5萬(wàn)元—30萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金支持；對特別優(yōu)秀并帶項目、帶資金、帶團隊來(lái)榕發(fā)展的，經(jīng)認定，給予50萬(wàn)元—200萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)資金支持。
第六條 鼓勵和支持企業(yè)設立博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地。對建立博士后科研工作站、省級博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地的企業(yè)，一次性分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元建站（基地）資助；對進(jìn)站（基地）開(kāi)展科研的博士后，每年每人分別資助5萬(wàn)元、3萬(wàn)元，發(fā)放兩年。
第七條 人員編制或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數已滿(mǎn)的單位，在引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才時(shí)，經(jīng)過(guò)編制或人事部門(mén)統籌，可先引進(jìn)再逐步調整。具有特殊才能的特別需要的人才，引進(jìn)時(shí)不受學(xué)歷和職稱(chēng)的限制。
第八條 對引進(jìn)到高新技術(shù)企業(yè)工作，年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬(wàn)元的高層次優(yōu)秀人才，市財政按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50％返還，返還期不超過(guò)5年。
第九條 引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才生活津貼按照以下規定發(fā)放：
（一）符合第二條第（一）項的，每月發(fā)給10000元，發(fā)放5年；
（二）符合第二條第（二）項的，每月發(fā)給6000元，發(fā)放5年；
（三）符合第二條第（三）項的，每月發(fā)給3000元，發(fā)放5年；
（四）符合第二條第（四）、（五）項的，每月發(fā)給800元，發(fā)放5年。
事業(yè)單位所需經(jīng)費由市財政列支，其它單位自行發(fā)放。
第十條 市政府按照以下規定為引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才提供人才配套補貼：
（一）符合第二條第（一）項的，補貼200萬(wàn)元；
（二）符合第二條第（二）項的，補貼60萬(wàn)元；
（三）符合第二條第（三）項的，補貼40萬(wàn)元；
（四）符合第二條第（四）項的，補貼30萬(wàn)元；
（五）符合第二條第（五）項的，補貼20萬(wàn)元。
享受人才配套補貼的引進(jìn)人才，必須與用人單位簽訂不低于5年的聘用合同，每年在榕工作時(shí)間不少于6個(gè)月。人才配套補貼分5年發(fā)放。人才配套補貼每個(gè)家庭只享受一次，夫妻雙方均為引進(jìn)優(yōu)秀人才的，按一方全額、一方半額標準發(fā)放。
第十一條 市政府為引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才提供人才公寓、租房補貼、購房補貼。
第十二條 引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才配偶及隨遷子女，以組織安置、單位協(xié)助和個(gè)人聯(lián)系相結合的方式予以妥善安置:
（一）符合第二條第（一）、（二）、（三）項的，其配偶按照身份或專(zhuān)業(yè)對口原則，由市政府職能部門(mén)負責安置；
（二）符合第二條第（四）、（五）項的，其配偶按照身份或專(zhuān)業(yè)，由各職能部門(mén)協(xié)助安置；
（三）義務(wù)教育階段及學(xué)齡前隨遷子女由市教育部門(mén)安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)入園。隨遷子女入學(xué)入園的優(yōu)惠政策只享受一次。
第三章 管理制度
第十三條 引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才工作，在市委、市政府和市委人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行。引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才的評價(jià)認定和管理服務(wù)工作，由市公務(wù)員局負責。
第十四條 建立引進(jìn)人才業(yè)績(jì)評估制度。市公務(wù)員局負責組織專(zhuān)家對引進(jìn)高層次人才進(jìn)行綜合評估，對業(yè)績(jì)達不到聘用要求或違反合同的人員，取消其相應待遇，并由用人單位負責追繳有關(guān)款項。
第四章 附則
第十五條 各縣（市）區、市直有關(guān)單位可根據本辦法，結合實(shí)際制定相應的人才引進(jìn)政策規定。
第十六條 本辦法由福州市公務(wù)員局負責解釋。
第十七條 本規定自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法》（榕政綜〔2009〕66號）停止執行。